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。如果農(nóng)村卷煙零售市場卷煙品牌培育思路存在偏差或不符合農(nóng)村市場特點(diǎn)，無法更好的滿足消費(fèi)群體消費(fèi)需求。那么，必然會使得農(nóng)村市場卷煙品牌培育受到負(fù)面影響，在提高
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造造成較嚴(yán)重的烘烤損失（比如干球與濕球略有偏差，就會造成烘烤失敗），因而令烘烤作業(yè)相當(dāng)艱辛與“可怕”；三是鮮煙內(nèi)在素質(zhì)較低
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才能保證團(tuán)隊與個人成長的需要。而團(tuán)隊在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，總是會有認(rèn)識或執(zhí)行上的偏差，因而總結(jié)失誤和接受外部的監(jiān)督與批評就猶為重要。失誤和錯誤并不可怕，可怕是錯誤
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;對當(dāng)前安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不足，對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況掌握不全面不細(xì)致，看不到問題和隱患，導(dǎo)致工作指導(dǎo)思想存在偏差，一些經(jīng)常性工作
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：ε=│M-μ│——偏移量
T=2ΔT——公差范圍
μ——平均值
δ——標(biāo)準(zhǔn)偏差）
（3）各加香加料點(diǎn)生產(chǎn)過程
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落實(shí)工作會。制絲車間針對廠長工作報告中提出的工作重點(diǎn)，布置了車間八項保證措施，并提出降低煙葉損耗提高出絲率、降低烘絲機(jī)出口水分偏差、提高設(shè)備運(yùn)行效率、降低安全風(fēng)險等十七項
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;66.9%的受訪職工認(rèn)為改善自我的機(jī)會不多，少數(shù)職工價值觀發(fā)生偏差，把購置奢侈品當(dāng)做消費(fèi)價值的體現(xiàn)，還有人對勞模先進(jìn)不屑一顧，或者根本“不想
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，通常用質(zhì)量、數(shù)量、時效、成本、他人的反映等具體指標(biāo)來進(jìn)行評價，以消除考核結(jié)果的主觀偏差， 提高評價工作的可操作性。
3.考核中引入員工能力評價機(jī)制。在開展績效考核
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啟動。其實(shí)，這在工作重心的把握上就存在了很大的偏差。我們每一個煙草人都應(yīng)該充分認(rèn)識到：如何保持好卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)終端的完整性、可靠性、嚴(yán)密性、穩(wěn)定性，是卷煙銷售
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隊伍素質(zhì)仍然存在著亟需解決的問題，這些問題表現(xiàn)在以下三個方面：
（一）思想意識存在偏差。
一是對新生事物接受和理解能力不是很理想
