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;提升領導藝術和管理技巧等特定培訓，繼續(xù)選派技能人員赴外學習PASSIM、制絲特殊工藝、中控信息化等專業(yè)技能培訓，開展技能競賽、崗位練兵、競爭上崗，營造公平公正
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了領導小組，制定了活動方案，抽調(diào)專賣執(zhí)法、卷煙客戶經(jīng)理等職能人員組成5個工作組，對全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2500余戶卷煙零售商戶進行拉網(wǎng)式檢查
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基層建設的長效機制，全力打造規(guī)范效率的五型班組。
一是打造學習型班組。以提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)技能人才為目標，以職業(yè)技能鑒定為契機，通過“以師帶徒”的形式
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，明確不同崗位的工作要求，形成通俗易懂的崗位行為規(guī)范解讀；積極推進全員培訓，探索開展教育培訓考核評價工作，不斷加強專業(yè)技術、技能人
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輔導員、以會計為主的合作社理財能手、以生產(chǎn)技術為主的種養(yǎng)能人，努力造就一支有文化、懂技術、會經(jīng)營、有奉獻精神的合作社管理人才隊伍。四是加強品牌保護。要充分發(fā)揮相關部門的職能作用，
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;培養(yǎng)至少一個產(chǎn)業(yè)大戶或經(jīng)濟發(fā)展能人，至少創(chuàng)新一項黨建工作措施或培養(yǎng)發(fā)展一名黨員和村級后備干部。
三是制定黨員聯(lián)幫措施。以解決困難黨員和特困群眾生產(chǎn)生活實際困難為重點，
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承諾、聯(lián)席會議、黨社共建等制度。充分運用各級煙草網(wǎng)、會議、廣播、宣傳單等載體，廣泛宣傳扶持煙農(nóng)專業(yè)合作組織發(fā)展的政策措施，調(diào)動本地黨員致富能人等社會各方面力量積極領辦、加入
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，加強高技能人才梯隊建設。加強專業(yè)培訓和師資培養(yǎng)，全面打造業(yè)務素質(zhì)好、授課技巧高的內(nèi)訓師團隊；加大對各類競賽、比武、考試等的關注程度，為各單位
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煙機生產(chǎn)企業(yè)持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量和開展行業(yè)高技能人才培訓提供了有益的建議。
會議期間，中煙機械集團公司與國家局職業(yè)技能鑒定指導中心、總公司進修學院就行業(yè)煙機設備修理人員技能培訓基地建設
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和職業(yè)技能鑒定活動，到2015年力爭實現(xiàn)高級專業(yè)技術資格零的突破，中級專業(yè)技術資格人數(shù)在2012年的基礎上翻一番，技能員工形成以高級工及以上人員為主的高級技能人
