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享受企業(yè)人事用工分配制度改革和又好又穩(wěn)又快的發(fā)展成果。三是要繼續(xù)深化人事用工分配制度改革，科學推進績效考核，通過科學設(shè)崗，合理定編，競爭上崗等規(guī)范程序
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人員在為廣大零售客戶配送服務(wù)的過程中，很少為專賣人員提供有價值的市場動態(tài)信息，即使提報了大多數(shù)也是走的營銷管理環(huán)節(jié)程序，導致一些可能涉及案源信息因此過了時效性
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;代收快件的時候，需要在電腦上查收確認，雖沒有難度，但過程有點復雜。郵局的快遞員說，這些程序一定要做好，一旦少了快件一定要及時匯報
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，蹲點在施工現(xiàn)場10天半月是常事，其中的艱辛不言而喻；既要協(xié)調(diào)水務(wù)局、審計、質(zhì)量檢測、監(jiān)理等單位來完成程序監(jiān)管方面的工作，還要協(xié)調(diào)部門間資金監(jiān)管
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、流動區(qū)域大有越來越遠的態(tài)勢。此類案件的辦理效率不高主要有以下原因：
（一）管轄爭議。
《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》第六條：煙草專賣
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現(xiàn)的問題，要進行分析，對于異常預警啟動調(diào)查程序，對于在市場走訪中收集到的問題要第一時間向營銷、配送等部門反饋。對于異常信息各部門之間的反饋與溝通要保存痕跡化資料
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全過程。所以，專賣人員在執(zhí)法過程中，要把攜帶執(zhí)法記錄儀作為一項工作制度和執(zhí)法程序，從進店開始檢查到離開經(jīng)營場所，全程拍錄執(zhí)法過程，
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公安部門、煙草部門之間的協(xié)作規(guī)范與案件移送標準、程序，建立健全信息流通共享、案情通報、線索通報、案件協(xié)辦、聯(lián)合執(zhí)法、案件移送等制度，完善立法協(xié)助、證據(jù)互認、應(yīng)急聯(lián)動、調(diào)查取證
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自己，衡量本崗位所需的知識、標準、技能、程序、規(guī)定等，多問“我能知道多少？掌握多少？專業(yè)技能自己具備幾成？”要找到精益質(zhì)量工作努力
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、市場狀態(tài)四個方面。不談成績，只講問題，將查擺出的問題，能處理的務(wù)求做到立行立改，不能處理的按程序報上級部門或請示公司領(lǐng)導，切實
