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的存在，主要有以下幾個方面的原因：
（一）工作思想認(rèn)識不到位。
1.對內(nèi)管工作的認(rèn)識存在偏差。部分內(nèi)管工作人員存在重外打、輕內(nèi)管
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，領(lǐng)導(dǎo)干部決定了企業(yè)文化建設(shè)的成敗或發(fā)展，但是也不能忽視領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中的重
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、店面形象和經(jīng)營服務(wù)等全面提升零售終端盈利水平的建設(shè)，就是一個長期性、戰(zhàn)略層面的系統(tǒng)工程。
這其中有個十分重要的軟實力建設(shè)——服務(wù)品牌，因為服務(wù)品牌是消費者感知終端建設(shè)
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;在歐羅巴大陸上四年一次的歐洲杯再度重燃戰(zhàn)火。親，你還能HOLD住嗎？哥蠢蠢欲動，哥已不再淡定！值此足球盛會之際，純雅哥聯(lián)手煙悅網(wǎng)
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;年銷量規(guī)模高達(dá)200萬箱以上的“紅河”將從前十五名之外直接晉升至第五名，這個以四類煙產(chǎn)品規(guī)格銷量為主導(dǎo)的規(guī)模優(yōu)勢型品牌將成為全國年銷量規(guī)模最大的前五位重點品牌之一。
但是
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;尊重人才”等重要觀點.胡錦濤指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。進(jìn)入新世紀(jì)以后
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復(fù)雜、專業(yè)性強，產(chǎn)生“不知道怎么監(jiān)督”、“不好監(jiān)督”的畏難情緒。這些因素往往使采購人員產(chǎn)生重效率、輕程序的觀念，采購監(jiān)督流于形式。
采購監(jiān)督法規(guī)制度不夠完善。目前
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;列為2012年重點培育的品牌，并出臺了多項工作措施，但是培育效果依然不顯著，特別是三大重點培育品牌的上柜率、動銷率難以突破，經(jīng)對基層工作的調(diào)研
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物流建設(shè)規(guī)劃。因規(guī)劃編制算法科學(xué)、依據(jù)合理、發(fā)展可行、方向正確而獲得中煙商務(wù)物流公司好評，一次性順利通過審批，成為標(biāo)桿案例。編制規(guī)劃期間，時間緊、任務(wù)重
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，補充完善了《澧縣煙草專賣局反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和責(zé)任追究等制度》、《澧縣煙草專賣局“三重一大”事項集體決策等制度》和《澧縣煙草專賣局“一把手”末位表態(tài)制》等45多項制度。發(fā)揮程序的硬約束
