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;情緒低落，效率低下。
（二）煙站人員素質(zhì)低，技術(shù)服務(wù)體系滯后。受輕生產(chǎn)、重經(jīng)營傳統(tǒng)觀念的影響，煙站人員普遍存在“三多”現(xiàn)象
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煙草在線摘自中國煙草資訊網(wǎng) 全國煙草專賣局長、公司總經(jīng)理座談會就要結(jié)束了。會議緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”基本方針和年初確定的“以培育品牌為重點(diǎn)，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)管理、促規(guī)范、強(qiáng)
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）工作落實(shí)難度大。因?yàn)闊熑~收購工作政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，又具有不可預(yù)見性。
如果面積栽不足，上等煙產(chǎn)量與計(jì)劃收購相差過大
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。這是我們的行業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展的重要基石?？梢哉f，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，就沒有行業(yè)的進(jìn)步。其次，要更加注重機(jī)制創(chuàng)新。要在現(xiàn)有體制保持不變這一重要前提下，
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勢均力敵。我們現(xiàn)在的目標(biāo)是保持Sorepex在我們與敏感市場多哥、貝寧、尼日爾和赤道非洲之間的隔離作用，但同時(shí)要使自己有力量接管這一重要業(yè)務(wù)。”記者在一份內(nèi)部備忘錄中看到了這樣一段話。
在
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的存在，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
（一）工作思想認(rèn)識不到位。
1.對內(nèi)管工作的認(rèn)識存在偏差。部分內(nèi)管工作人員存在重外打、輕內(nèi)管
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，領(lǐng)導(dǎo)干部決定了企業(yè)文化建設(shè)的成敗或發(fā)展，但是也不能忽視領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中的重
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、店面形象和經(jīng)營服務(wù)等全面提升零售終端盈利水平的建設(shè)，就是一個(gè)長期性、戰(zhàn)略層面的系統(tǒng)工程。
這其中有個(gè)十分重要的軟實(shí)力建設(shè)——服務(wù)品牌，因?yàn)榉?wù)品牌是消費(fèi)者感知終端建設(shè)
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;在歐羅巴大陸上四年一次的歐洲杯再度重燃戰(zhàn)火。親，你還能HOLD住嗎？哥蠢蠢欲動，哥已不再淡定！值此足球盛會之際，純雅哥聯(lián)手煙悅網(wǎng)
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;年銷量規(guī)模高達(dá)200萬箱以上的“紅河”將從前十五名之外直接晉升至第五名，這個(gè)以四類煙產(chǎn)品規(guī)格銷量為主導(dǎo)的規(guī)模優(yōu)勢型品牌將成為全國年銷量規(guī)模最大的前五位重點(diǎn)品牌之一。
但是
