為您找到相關(guān)結(jié)果 5659 篇
-
追究制度，利用日常走訪(fǎng)、月度考核等方式對(duì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行不定時(shí)督察，對(duì)存在問(wèn)題深挖原因，力爭(zhēng)將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)，有效杜絕不規(guī)范行為的發(fā)生。
-
，嚴(yán)禁收購(gòu)“人情煙”和“面子煙”；收購(gòu)站點(diǎn)要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)化解煙葉收購(gòu)中的矛盾。三是加強(qiáng)管理
-
排查工作，化解不穩(wěn)定因素；一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)苗頭性、隱患性問(wèn)題，及時(shí)、穩(wěn)妥處理，努力實(shí)現(xiàn)員工利益和企業(yè)利益雙贏。四是進(jìn)一步強(qiáng)化考核考評(píng)督查。綜治工作
-
領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職能管理，狠抓工作責(zé)任落實(shí)，有效、及時(shí)處置化解各類(lèi)信訪(fǎng)問(wèn)題?！? 二是突出重點(diǎn)，做好排查。針對(duì)可能發(fā)生的矛盾糾紛進(jìn)行拉網(wǎng)排查，對(duì)
-
;努力化解客戶(hù)不滿(mǎn)情緒；
二是責(zé)任落實(shí)到位。嚴(yán)格實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”、“限期辦結(jié)制”和“責(zé)任追究制”，將投訴處理工作責(zé)任層層落實(shí)到人，并將投訴處理工作情況與
-
當(dāng)中能有效化解不符合申辦條件的申請(qǐng)人或經(jīng)營(yíng)利益受到影響的第三方利害關(guān)系人提出的質(zhì)疑或相關(guān)問(wèn)題?！? 二是要求核查人員在實(shí)地勘驗(yàn)當(dāng)中做好充足的準(zhǔn)備工作。避免因現(xiàn)場(chǎng)核查工具不齊而無(wú)法開(kāi)展許可證現(xiàn)場(chǎng)核查工作
-
，減少抵觸情緒；對(duì)于受過(guò)處罰的零售戶(hù)，事后及時(shí)做好回訪(fǎng)和幫教工作，化解矛盾，引導(dǎo)其在以后的經(jīng)營(yíng)中能自我約束，依法經(jīng)營(yíng)。
四是
-
，與無(wú)證戶(hù)拉家常、講道理、交朋友，以此消除隔閡，化解矛盾，有效減少了執(zhí)法阻力?！? 三是抓小事，見(jiàn)行動(dòng)。針對(duì)一些零售戶(hù)“有證不掛、證
-
思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解思想；班子之間、干部與職工之間、機(jī)關(guān)與基層之事要團(tuán)結(jié)，思想要一致，步調(diào)要一致，辦事要公開(kāi)、公平、公正；
-
。只有自身做好準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)遇、化解危機(jī)、迎接挑戰(zhàn)。他還對(duì)本次咨詢(xún)項(xiàng)目提出了三點(diǎn)要求：一是要建立完善的組織機(jī)構(gòu)，保證項(xiàng)目順利實(shí)施。二是各個(gè)部門(mén)要全力做好配合工作
