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;員工工作方法得到改正，員工績(jī)效考核得到落實(shí)的基礎(chǔ)上，通過實(shí)現(xiàn)班組工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，班組建設(shè)才有嬗變的生機(jī)，企業(yè)安全生產(chǎn)才有可靠的保障
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，正確處理好在執(zhí)法過程中于經(jīng)營(yíng)戶之間的矛盾。對(duì)一些輕微的違法客戶，以法律法規(guī)宣傳為主，促使其改正，合法經(jīng)營(yíng)。對(duì)一些“重點(diǎn)”違法客戶，通過
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’。每個(gè)人都不可能是完美的，有問題并不可怕，可怕的是不敢正視問題，不能改正問題?！痹谒墓膭?lì)下，大家紛紛開誠(chéng)布公地提意見、談看法，為企業(yè)
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》，其中規(guī)定，檢查員對(duì)本單位范圍內(nèi)禁煙的公共場(chǎng)所的吸煙行為應(yīng)當(dāng)予以制止，對(duì)拒不改正者處以10元罰款。雖然只有10元的罰款額度，但負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作
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地方價(jià)格主管部門依法責(zé)令這些超市改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍罰款;沒有違法所得的或無法計(jì)算違法所得的，最高處以50萬元的罰款。
其實(shí)，
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給予無證戶供貨的持證戶采取警告、核減合理供貨量、暫停供貨等方式處理；一月一打擊是指，對(duì)每月登記在冊(cè)的無證戶，經(jīng)屢次教育宣傳后拒不改正的，聯(lián)合公安
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”；不是痛定思痛從此嚴(yán)格把關(guān)，而是同樣錯(cuò)誤屢次出現(xiàn)。由此斷定，它的自我定位、管理能力和經(jīng)營(yíng)理念都存在很大的問題，如果不及時(shí)改正，最終
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等，可當(dāng)場(chǎng)責(zé)令零售戶限期改正，并做好記錄；對(duì)于涉嫌銷售假煙、走私煙、非法渠道進(jìn)貨等嚴(yán)重違法行為，要依法進(jìn)行立案調(diào)查，按照法定程序
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信息登記等，及時(shí)下架違法的商品鏈接。否則電商平臺(tái)將面臨責(zé)令限期改正、沒收違法所得、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓以及記入信用檔案等行政處罰或承擔(dān)民事連帶責(zé)任。“監(jiān)管應(yīng)該從源頭出發(fā)，嚴(yán)打
