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，反而只是白白花費大量的人力和物力。開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作只是內(nèi)部專賣管理監(jiān)督科的事，開展內(nèi)部監(jiān)管工作的目的單純?yōu)閼?yīng)付上級部門檢查、考核而準(zhǔn)備資料，內(nèi)部規(guī)范的自覺性
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“你先忙吧，不要跟著我，我有事就喊你”當(dāng)我提出讓店員不用跟著我時，店員還是一臉的笑容說，這是店里的規(guī)定。被店員這么一說我覺得很尷尬
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簡單化，例如，把庫存問題轉(zhuǎn)化為對銷售部門的考核要求。認(rèn)為只要增加考核，就萬事大吉。這類管理者是不懂管理的。庫存問題是一個復(fù)雜問題，要通過管理、策略
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來說并不能算長，但對于經(jīng)歷過艱難創(chuàng)業(yè)歷程的人來說，事業(yè)中的每一滴、每一點、每一人、每一事都將會是刻骨銘心的。而有此經(jīng)歷的馬靜也更是如此，她默默銘記著那一
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。素雅金色的不事張揚，內(nèi)斂含蓄，是雅士內(nèi)心的低調(diào)奢華與處世之道；扶搖寫意的金鶴飛羽，是雅士的飄逸情思和藝術(shù)追求；紅與黑的強烈對比
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道：“向你解釋，取得理解，就是我的工作。你的意見就是我前進的方向，無論什么時候，無論什么事，只要你找到我，我都會
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，你說是情勢所需也罷，是對自身要求高也罷，現(xiàn)今作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，倘若有意帶出一支具高執(zhí)行力、有極強戰(zhàn)斗力的團隊，還真不是件容易的事。
萬
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，然后又叮囑老王安心在醫(yī)院照顧，家里一切事都交給他。聽著燕技術(shù)員懇切的話語，老王心里安穩(wěn)了許多。
一個星期后，老伴出院，剛一到
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但是還有最后一件事要考慮，推進系統(tǒng)的人真是“煙草人”嗎？他們精通在具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中生產(chǎn)高質(zhì)量煙草產(chǎn)品的流程嗎？他們意識到行業(yè)所面臨的真正的挑戰(zhàn)和機遇嗎
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是復(fù)雜的，往往是一個神秘的文化過程。信任有兩個最基本的要素，一是真，真不是指最好而是真實。你所標(biāo)榜的和實際的東西必須是一回事而不是兩回事。做品牌要講真的故事
