培訓取得實效。
加強制度執(zhí)行力，將員工教育培訓工作計劃和目標的實現(xiàn)進行
量化考核，并納入各部門全年綜合考評當中，確保學習教育培訓計劃和目標的實現(xiàn)?！?/div>
到位。制定切合實際的績效考核制度，科學設置考核指標，量化、細化及硬性指標等考核內(nèi)容，把目標任務層層分解，狠抓落實，讓營銷人員明確
”、“八化八要”的承諾內(nèi)容，結(jié)合自身崗位職責，進一步明確服務的標準和要求?！ ? 三是公開承諾內(nèi)容，量化服務標準。通過客戶服務手冊、“客戶網(wǎng)上訂貨平臺”、召開零售
，增強培育效果。該分公司為進一步增強客戶經(jīng)理的培育意識，對促銷期間的銷售指標進行了量化，跟蹤考核，責任到人，并將銷售指標完成情況
