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花重金游說相關(guān)立法者和執(zhí)法機(jī)構(gòu)，希望盡量不控?zé)?#xff0c;或者不實(shí)行、執(zhí)行嚴(yán)格的控?zé)熍e措。站在煙草企業(yè)的角度來看，這當(dāng)然可理解的。但是，站在公眾健康的角度
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;首先要做的就是低下頭，好好在工作中學(xué)習(xí)，將本職工作做好，工作一兩年之后，也許對這份工作有了一種膚淺的理解，自己愿不愿意做這份工作
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，具體到工作中應(yīng)該把握三個要點(diǎn)。
（一）深刻理解激勵制度建設(shè)的重要性。要千方百計(jì)的讓職工充分認(rèn)識到科學(xué)的激勵制度是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，它貫穿
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行為，是一種類似于農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略，還是類似于團(tuán)結(jié)第三世界國家的低端親民“市場外交”，亦或是對“卷煙上水平”思想的“活的靈魂”的深刻理解與有效實(shí)踐？
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地解決問題。樸素的話語充分說明了實(shí)際調(diào)查的重要性。因此在工作實(shí)際中，不能習(xí)慣于機(jī)械地理解上級良苦用心，簡單照搬條文辦事，簡單照搬條文辦事，好像是“不
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，我回老家探望母親的次數(shù)也是可數(shù)的，母親理解我，并不怪我。我唯一能做的就是經(jīng)常給母親寄錢，起初是一月一次，目的是讓母親心里感到溫暖一些。后來
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，他最大滿足感還來自于當(dāng)時(shí)未完全清晰意識到的這兩個“第一”——他被“第一批”安排去學(xué)習(xí)紅煙“第一臺FOCKE硬盒包裝機(jī)”的操作技術(shù)。
這意味著，周遭的領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可理解接納了胡
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培養(yǎng)學(xué)生的設(shè)備語言。有了精彩的語言表述，才會有更深層次的理解。因此，要讓設(shè)備語言成為師生交流的工具。
注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。理論教學(xué)與設(shè)備現(xiàn)場相結(jié)合將使學(xué)生有強(qiáng)烈的認(rèn)知
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的，那些彩色的、摸上去還有幾分粗糙的土布凝著對生活的理解；他們用竹子做成的各種工藝品：水桶、水車、水槍，各式各樣的竹藝齊齊撞入眼簾，讓人在
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理解好企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。承上所述，要進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)文化和服務(wù)品牌在推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平中的重要作用，必須首先要解決好一個出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的問題。或者說
