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，往往會首先問自己：“這個產(chǎn)品或服務(wù)值得我值得我信任與宣傳嗎？”有價值的產(chǎn)品或服務(wù)是贏得市場、滿足消費、做大做強、走向成功的“通行證”?？诒疇I銷的最為關(guān)鍵
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為期兩天的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，這次野鴨湖之行劃上了一個圓滿的句號?；仡欉@漫長的48小時，直感嘆恍如隔世，這兩天，我們用實際行動詮釋了主動、信任
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的信任度。對內(nèi)，企業(yè)文化是一面旗幟，企業(yè)的管理理念、規(guī)章制度、企業(yè)精神、行為規(guī)范等能引導(dǎo)員工的行為取向都是通過企業(yè)文化來引領(lǐng)和規(guī)范，通過企業(yè)文化把員工的行為動機
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客戶經(jīng)理的宣傳來做出某些判斷，因而對于客戶經(jīng)理來說，掌握一定的溝通技巧，既可以在較短時間內(nèi)獲取零售戶的信任，又可以完整的傳遞產(chǎn)品信息，
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;要真誠介紹自我，切不可欺騙好友，更不得違法行事，否則，將會失去信任。對老顧客，要象對待自己的老朋友一樣真誠，切不可
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，消費者對店內(nèi)的商品足夠信任。
經(jīng)過一番琢磨后，魏阿姨大膽增加卷煙品牌類別，從以前的十幾個迅速增加到四十多個，逐個擺放好標(biāo)價簽，
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。他們這么做已經(jīng)好幾天了。
騙子已經(jīng)取得了我們村老人的高度信任?；蛘哒f，人們已經(jīng)喜歡上了這種刺激的活動，上了賊船就下不來了。至少，我發(fā)現(xiàn)我父親絕對信任他們
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也要大，還放著放大鏡；最重要的是，超市只雇用60歲以上的員工，大大獲得了顧客信任。同樣的價格，“60+”超市的營業(yè)額比同等
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的信任如果只停留在口頭上是無法產(chǎn)生有效的激勵作用的，授權(quán)讓員工自己做出正確的決定意味著管理者和他是在同一戰(zhàn)線上的，能夠經(jīng)歷考驗的團隊才是個穩(wěn)固的團隊，員工才會
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而已，雖然由于雞蛋漲價我可能多花了一些錢了，但這也是應(yīng)該的，我必須讓顧客放心，不能辜負顧客對我的信任。”
記者在采訪時看到，有
