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：“基礎(chǔ)研究是重大專(zhuān)項(xiàng)的理論基石，有了這些基礎(chǔ)，后續(xù)的技術(shù)研究與應(yīng)用才能有的放矢。”
技術(shù)求突破：首席專(zhuān)家引領(lǐng)香潤(rùn)之旅
增香保潤(rùn)重大專(zhuān)項(xiàng)的實(shí)施時(shí)間
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大家熟知海爾集團(tuán)初期砸冰箱的事件、熟悉松下幸之助“首先要細(xì)心傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)”的話語(yǔ)、也許知道通用公司“香草冰激凌”的故事等等。這些在我看來(lái)無(wú)不是一種作為文化的一種基石與鋪墊。文化是什么
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心。通過(guò)此次實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展就是讓管理者從思想上認(rèn)識(shí)到，服務(wù)是居危思進(jìn)的需要，是體現(xiàn)人生價(jià)值，追求崇高自我的境界，是企業(yè)不斷前進(jìn)的基石，
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工作的基石。專(zhuān)賣(mài)管理工作的好壞，直接關(guān)系著國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)體制，關(guān)系到維護(hù)煙草專(zhuān)賣(mài)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威，同時(shí)也關(guān)系著“卷煙上水平”各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，
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圍繞基層班組管理與班組建設(shè)進(jìn)行淺略探析，尋求卷煙工廠班組管理升級(jí)之道。
班組作為企業(yè)最小的基層管理單元，是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的基石，內(nèi)生增長(zhǎng)與活力綻放的源泉
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，安全措施到位
安全經(jīng)營(yíng)是一個(gè)老生常談的話題，也是一個(gè)店鋪生意興旺的基石。然而，由于許多零售戶朋友只注意經(jīng)營(yíng)，不注重安全，把安全經(jīng)營(yíng)
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市場(chǎng)需求；三是越來(lái)越看重發(fā)展后勁的儲(chǔ)備、關(guān)鍵制度的配置、基礎(chǔ)工作的狀態(tài)，這是決定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。
“新特征”表現(xiàn)為：一是發(fā)展的關(guān)聯(lián)性越來(lái)越強(qiáng)，
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：“基礎(chǔ)研究是重大專(zhuān)項(xiàng)的理論基石，有了這些基礎(chǔ)，后續(xù)的技術(shù)研究與應(yīng)用才能有的放矢?！? 技術(shù)求突破：首席專(zhuān)家引領(lǐng)香潤(rùn)之旅
增香保潤(rùn)重大專(zhuān)項(xiàng)的實(shí)施時(shí)間
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疏導(dǎo)，是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏的基石。在探索人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方法途徑的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和實(shí)際效果，切實(shí)讓思想政治工作成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展
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形態(tài)，是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)文化中不可或缺的重要內(nèi)容。企業(yè)法治文化作為企業(yè)文化的一部分，既有企業(yè)文化的共性也有自身的特性和作用。煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該利用企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)
