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（公司）將以此為契機，進(jìn)一步注重高技能人才的培養(yǎng)與鑒定工作，為行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供人才保證。
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專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能人才的儲備，學(xué)習(xí)和掌握新設(shè)備、新機型、新技術(shù)的知識和運用。
不斷提高全員營銷水平。在公司黨組的部署下，企業(yè)高度重視全員營銷工作的開展，經(jīng)過不懈
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的勞動用工方式，扭轉(zhuǎn)人才儲備不夠、高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)和技能人才缺乏的現(xiàn)象，全面提高干部員工隊伍素質(zhì)。二是進(jìn)一步加強基礎(chǔ)管理，深化內(nèi)部整合，優(yōu)化資源配置
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、高素質(zhì)的人才，適應(yīng)特殊時期的要求，為對接贛州卷煙廠做好技能人才的儲備工作。
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;社員入股股金16.7萬元，公積金6.74萬元，公益金3.4萬元。
四是把分散的技能拼成盤。普滿是傳統(tǒng)種煙大鄉(xiāng)，不乏身懷各種生產(chǎn)技能人才。合作社吸收這些人才
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、中國煙草總公司授予“全國煙草技術(shù)能手”榮譽稱號，并列入煙草行業(yè)高技能人才庫。
報告會上，獲得“全國煙草技術(shù)能手”稱號的史純?nèi)A、唐友成、彭迎春三名員工用樸實的語言真實生動地講述
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，抓好隊伍建設(shè)。樹立為行業(yè)長久發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持“以人為本”，以提高職工技能素質(zhì)為目標(biāo)，大力加強高技能人才隊伍建設(shè)，以專賣、營銷
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，經(jīng)過前期的深入調(diào)研和申請，首次把“煙草薄片工”納入鑒定考試，進(jìn)一步擴大了職業(yè)技能鑒定工種的范圍，切實滿足企業(yè)發(fā)展對生產(chǎn)一線技能人才的需求。為保證鑒定
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管理人員和專業(yè)技能人才的培訓(xùn)；建立客戶經(jīng)理評價體系，同時在轄區(qū)全面推行客戶經(jīng)理彈性工作制，優(yōu)化內(nèi)部崗位調(diào)配和強化崗位管理，牢固隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。
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，解決人才分配不均衡的問題。同時要打通物流專業(yè)技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，提高其地位和待遇。
據(jù)悉，駐點模式由省公司物流處牽頭于2011年3月啟動，通過
