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：“這個事情，我們都很清楚……我們會妥善處理，在適當(dāng)?shù)臅r候和你們說?！? 面對工程院尚無定論的答復(fù)，鐘南山表示可以
理解?！八麄冞€需要時間?！彼?/div>
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，而是要把圖紙中的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成國內(nèi)企業(yè)能夠理解并能指導(dǎo)生產(chǎn)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化方面，德國圖紙中注明的均是德國DIN標(biāo)準(zhǔn)，這是世界上最為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)之一
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，調(diào)查研究不是這么簡單，假如這樣來理解，那還是進(jìn)入到了復(fù)制的階段，而提不出有見解的，有作用的新辦法，新思路不是。學(xué)習(xí)
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;從而更加理解審計工作。”
在審計檢查方式上，山東中煙實行單項審計向聯(lián)合審計轉(zhuǎn)變，有效彌補了審計專業(yè)人才不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題。2011年全面審計復(fù)查，
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、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，有自身的價值觀，這是獨立屬性。創(chuàng)新屬性體現(xiàn)為企業(yè)員工都深刻理解“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的游戲規(guī)則。虛擬屬性是指通過技術(shù)
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的理解上都是一個挑戰(zhàn)。尤其是在重大專項的第二階段，難點集中在由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，本次重大專項圍繞超高速卷接包機組關(guān)鍵工序段的設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)提出的17個研究方向
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個體的忠，其次是對團(tuán)體，而位于頂端的則是對一系列價值和原則的全身心奉獻(xiàn)。
員工忠誠則是一個比較抽象的概念。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對“員工忠誠”的理解和認(rèn)識主要存在著
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做到上下一心，相互信任、相互尊重、相互理解、相互支持，進(jìn)而為自己履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，才能在這個環(huán)境中用心做事，努力以新的、更大的工作成績彌補我們過去
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;和一種身為華夏兒女的自豪感。要說對“中華”品牌的理解，我認(rèn)為，“中華”卷煙在一定程度上是順應(yīng)了市場潮流及消費訴求，之所以成為消費者心目中的金牌，
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來的。農(nóng)村零售客戶的素質(zhì)普遍偏低，理解能力和動手能力差是客觀現(xiàn)實，因此很多零售客戶雖然也參加了網(wǎng)上訂貨、進(jìn)銷存系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但實際應(yīng)運中往往還是會遇到
