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2011年烤煙收購“五員”管理考核辦法》，給“五員”定職責(zé)任務(wù)、定管理制度、定考核措施，解決了“五員”該干什么、怎么干和怎么干好的問題，收到一定成效。
定職
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煙草在線專稿 劉志濤是在檢測場上班的工人，經(jīng)常來筆者店里買煙。昨天他過來問筆者：“老板，您這煙真是煙草的嗎？我怎么抽著不對味啊
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;聚焦“平臺搭建”，圍繞勞模創(chuàng)新工作室“怎么建、怎么用、怎么管”，交流了制造、服務(wù)兩個不同行業(yè)的探索實踐和日常運(yùn)行。此次活動緊扣“提升全民科學(xué)素質(zhì)，助力科技
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發(fā)展夯實基礎(chǔ)。綜合管理創(chuàng)新提質(zhì)，堅持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，聚焦管理提質(zhì)“怎么樣、怎么看、怎么辦”，全面查擺工作中的問題短板和薄弱環(huán)節(jié)，以
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“這怎么可能是假煙呢？這條盒上的激光噴碼沒有錯，而且顧客退回來的時候也沒有拆封，怎么突然變成假煙了？”日前，安徽省太和縣零售戶杜
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，該鄉(xiāng)指派鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)中心專業(yè)技術(shù)人員深入田間開展技術(shù)指導(dǎo)，黨員干部負(fù)責(zé)發(fā)揮自身“人脈”關(guān)系，幫助群眾聯(lián)系超市、菜市場、批發(fā)市場等銷售點，達(dá)到“怎么種有人教
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，及時調(diào)整完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，讓職工更加清楚地知道各項工作“為什么干、怎么干以及干好了怎么樣、干不好怎么辦”等，忠誠履職盡責(zé)，攜手同心共贏。用好支點
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技術(shù)培訓(xùn)，我學(xué)到了要怎么培土、怎么篩土、怎么搞營養(yǎng)缽，這些我基本上學(xué)會了，二段育苗又省工又省時，還可以省很多成本，感謝黨和政府為我們
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的烤煙移栽技術(shù)，省時、省力，關(guān)鍵是省心。參加烤煙移栽技術(shù)培訓(xùn)的煙農(nóng)廖光榮說：“參加這次烤煙移栽技術(shù)培訓(xùn)，我學(xué)到了要怎么刨穴施肥、怎么壅土培垛、怎么穿
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就是卷煙套購行為。二、我們怎么識別煙販子?一看，即看人和車輛。煙販子一般不是熟客，往往在30歲-45歲之間，常2人結(jié)伴購買卷煙。煙販子多乘坐小車、面包車或
