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;基礎(chǔ)性工作不斷夯實。繼續(xù)優(yōu)化“A+X”考核模式和部門二次分配，將部門業(yè)績、個人業(yè)績與參與工作強度、工作質(zhì)量、工作量關(guān)聯(lián)考核，考核資源與工作貢獻、業(yè)績匹配度進一步
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一致。煙草銷售屬于“計劃經(jīng)濟”型的商品，專賣專營，若是兩個號碼匹配不上，一是香煙有可能來源于非正規(guī)渠道，另外則需要懷疑是否存在假煙的可能性
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，若是兩個號碼匹配不上，一是香煙有可能來源于非正規(guī)渠道，另外則需要懷疑是否存在假煙的可能性。
■向店家索取發(fā)票，在發(fā)票上要寫明品種、數(shù)量
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;質(zhì)疑其參選程序是否合理，甚至可以質(zhì)疑其“煙草減害降焦”研究成果，是否與工程院士的地位和榮譽相匹配，但不可質(zhì)疑“控?zé)煂＜摇碑斶x院士。否則，就是
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目前重視的門當戶對，合理匹配，這樣就導(dǎo)致了在職稱方面，矛盾多多，有職稱的不對專業(yè)、崗位對稱，從此就走入了一個死胡同，
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活力，達到提高工作效率的目標。通過全員崗位競爭上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為祥云縣局（分公司）的健康、和諧
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;形成功能齊備的生產(chǎn)格局；要突出抓好科技興煙，大力實施“布局良區(qū)、匹配良種、施用良法”發(fā)展戰(zhàn)略，合理布局煙葉種植品種，優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)；要
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;要暢通人才成長通道，建立公開平等競爭擇優(yōu)的用人機制，促進創(chuàng)新人才脫穎而出；要深化分配制度改革，使創(chuàng)新人才的貢獻與收入相匹配，體現(xiàn)
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的自身利益和煙草企業(yè)利益相適應(yīng)，在一個良好的發(fā)展環(huán)境中呈現(xiàn)人人能成才、學(xué)習(xí)有榜樣、生活好秩序、風(fēng)清氣又正的氛圍。
落實好協(xié)力企業(yè)發(fā)展大局和諧。任何活動都必須要同生產(chǎn)管理和當前任務(wù)相匹配
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;并由TTS考試系統(tǒng)軟件開發(fā)公司全程技術(shù)保障考試系統(tǒng)的順利運行，現(xiàn)場解決試卷提交異常、保存錯誤、瀏覽器不匹配等相關(guān)問題，普洱市局因大雨造成斷網(wǎng)問題也及時得到修復(fù)，
