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，節(jié)省的不止是時間與人力，更是極大地提高了辦事效率與準(zhǔn)確率。思想政治工作直指人心，可服務(wù)是否到位、服務(wù)質(zhì)量如何卻一直難以評判。這也是長期以來困擾企業(yè)政工
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充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，將著力點(diǎn)放在員工的意識教育上、思想感化上，有針對性地促進(jìn)工作落實的措施，把管人、管事、管思想的相對統(tǒng)一，
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什么意思不明確表達(dá)，而且要人揣摩。有時在溝通交流中，除非上升到政治的高度，由于受到不信任心理的影響，是很難聽到實話的。對于壞消息即不利的信息
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生態(tài)理論與當(dāng)今時代發(fā)展特征相結(jié)合，又融匯了東方文明而形成的新的發(fā)展理念；是將生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)各方面和全過程的全新發(fā)展理念?！碍h(huán)境就是民生”、“青山
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潛在性、長期性和隱蔽性的等特點(diǎn)。研究一線青年職工的職業(yè)心態(tài)，引導(dǎo)青年職工建立良好的職業(yè)目標(biāo)，對新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作具有良好的促進(jìn)作用和重要意義。
一線青年職工
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卷煙零售終端的新方法、新思路、新措施，就必須以思想政治工作的感召力，鞭策領(lǐng)導(dǎo)、激勵組織、鼓動員工，推動執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作、課題研究、工作創(chuàng)新、績效管理
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，貼近才能貼心。
注重青工心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)對青工的人文關(guān)懷。心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷是將日常思想政治工作的無形觸角親和地伸向青工的內(nèi)心最深處，從關(guān)心人、尊重
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傳統(tǒng)的思想政治工作階段，多以宣講灌輸為主，并未將企業(yè)文化做到深入人心。這樣的企業(yè)文化就難以形成合力，難以與企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略相融合。
二、從人力資源
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，大力宣傳煙草人所肩負(fù)的政治使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要讓卷煙零售戶明白煙草人始終以國家利益為重，而把個體利益放在次要位置，煙草人所有的艱辛和付出都是站在國家的高度而
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，才能體現(xiàn)權(quán)力來源的本質(zhì)與合法性，這就不辜負(fù)了委員搶麥的苦衷。如果代表委員都能盡職，如果政府官員有此認(rèn)知，何嘗民意不暢、政治運(yùn)行不良性？
