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、戰(zhàn)略性課題研究，盡快在特色品種篩選、特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)、提高上部煙葉可用性等方面取得突破。要從煙區(qū)生態(tài)建設(shè)、土壤改良、科學(xué)施肥、精準(zhǔn)生產(chǎn)、成熟采收、科學(xué)烘烤、上部煙葉可用性等方面進(jìn)行選題立項(xiàng)
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多時(shí)間，就超越國內(nèi)其他服裝企業(yè)十幾年、甚至三十年所走的歷程、并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了他們。此外，凡客更是高調(diào)喊出了“2011年銷售額突破100億元的目標(biāo)”而麥考林、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在海外的相繼
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2011年全國煙草專賣管理工作會(huì)議上，國家局張輝副局長審時(shí)度勢提出要在進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)管長效機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)專賣內(nèi)管組織形式和人員管理體制尋求新的突破，初步安排
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、農(nóng)戶5213戶、面積11.77萬畝。
不僅要注重量的增長，更要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。按照行業(yè)“全面推進(jìn)原料保障上水平”的工作要求，宜賓市年初就從兼顧行業(yè)要求和煙農(nóng)效益兩個(gè)方面出發(fā)
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，探索研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，突破職位設(shè)置和選拔聘任瓶頸，實(shí)現(xiàn)聘任工作常態(tài)化。
著力抓好員工崗位績效管理。建立全市行業(yè)員工崗位績效管理工作考核評(píng)價(jià)辦法，
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企業(yè)文化建設(shè)要有新突破；三是人事制度改革要有新舉措；四是用工分配制度改革要有新成效；五是人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)要有新思路；六是社會(huì)保險(xiǎn)和離退休管理工作要有
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，牢固樹立在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的理念。希望全體員工在享受讀書樂趣的同時(shí)，在思想上有新境界、素質(zhì)上有新提高、工作上有新突破。
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、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能。在卷煙銷售上，建議以零售戶終端服務(wù)模式建設(shè)為契機(jī)，提升服務(wù)水平，努力實(shí)現(xiàn)卷煙營銷新突破。
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;措施落實(shí)有新突破，做到預(yù)整地驗(yàn)收要突出一個(gè)“嚴(yán)”字，移栽面積要突出一個(gè)“實(shí)”字，移栽節(jié)令要突出一個(gè)“搶”字，移栽質(zhì)量要突出一個(gè)“好”字
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;力求在提高烤煙生產(chǎn)整體水平上有新突破，規(guī)范技術(shù)促移栽。嚴(yán)把移栽規(guī)格質(zhì)量關(guān)，做到預(yù)整地、理墑質(zhì)量不過關(guān)不栽，溝不直、土不細(xì)、墑高不足、墑面不飽滿的不移
