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，急需一批熟練掌握、精通使用現(xiàn)代卷煙裝備的技術(shù)骨干和技能人才，急需一批素養(yǎng)高、知識全面、能力突出的青年才俊。為此，贛南卷煙廠將在加強思想作風(fēng)建設(shè)和人才隊伍
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、嚴(yán)明紀(jì)律、公開透明、程序合法。保證選好人、用好人、用能人，堅決查處選舉用人上的不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)行為，將工作能力強、群眾公認(rèn)、公信度高、會干事、能干事、干好事并符合條件的好
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;推動行業(yè)高技能人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。
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《關(guān)于進一步加強煙草專賣管理技能人才隊伍建設(shè)的意見》的一項重要舉措，是上海煙草專賣管理隊伍崗位技能水平和精神面貌的一次集中檢閱。競賽經(jīng)申報國家局職業(yè)技能鑒定中心，確定為“省
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卷煙銷量、授權(quán)發(fā)明專利數(shù)量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、在研省部級以上科技項目數(shù)、在研科技項目實施評價、研發(fā)費用、科技成果數(shù)、科技成果獎勵等10個項目方面表現(xiàn)優(yōu)異，均獲得滿分。其創(chuàng)新考核
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村委會將小水池的管護權(quán)租賃給當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)能人，由租賃人對水池進行日常維護保養(yǎng)、維修，租賃人計量收取受益戶的水費，所收取的水費各按照一定比例支付設(shè)施維修、租賃人的管護
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和技能人才，促進企業(yè)和員工同成長共進步。
三是與解決員工合理訴求和解決實際問題相結(jié)合。充分利用班組建設(shè)民主管理職能作用，及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，借助
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，為企業(yè)下一步的改革發(fā)展奠定了更加堅實的技能人才保障基礎(chǔ)。
三是“趕學(xué)比超”氛圍日益濃厚。以知識更新、技術(shù)創(chuàng)新、崗位技能創(chuàng)新為方向，以逐步實現(xiàn)職工群眾的技術(shù)技能由體力型、傳統(tǒng)型向
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，獎勵機制再完善，不斷提升一線員工技能水平，為實現(xiàn)山東技能人才隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。
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下一步的改革發(fā)展奠定了更加堅實的技能人才保障基礎(chǔ)。
據(jù)悉，由于起步較晚，起點較低，多年以來，該廠的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作一直未能取得明顯
