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”符合國(guó)標(biāo)的、案值為346.5萬元的卷煙網(wǎng)絡(luò)案件；積極向通州機(jī)關(guān)建設(shè)網(wǎng)投稿，全年上報(bào)黨建工作信息30多條，用稿18條；三個(gè)文明建設(shè)也取得顯著成效
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構(gòu)建對(duì)卷煙作為快消品的認(rèn)識(shí)，真正做到思想上不能光圖“快”、企業(yè)需要抓住“消”、最后實(shí)現(xiàn)“品”位提升，這才是符合煙草實(shí)際的做法。
一、快消品不能光圖“快”。
煙草
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變化。除此之外，煙包設(shè)計(jì)中的左側(cè)、左側(cè)、上端、下端整體設(shè)計(jì)風(fēng)格同樣符合整個(gè)設(shè)計(jì)風(fēng)格的主調(diào)性。整體來看，“蘭州（絲綢之路）”在色調(diào)
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;，形成了一個(gè)以會(huì)長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃辦公室、總裁團(tuán)三者組成的高層鐵三角決策模式。
提出建立符合時(shí)代精神的企業(yè)文化。李健熙明確將人性美、道德性、禮儀、禮節(jié)作為三星的“憲法”，
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了規(guī)范經(jīng)營(yíng)。二是卷煙打假取得成效。全年查處各類違法案件151起，成功偵破1起符合國(guó)家局標(biāo)準(zhǔn)假煙網(wǎng)絡(luò)案件。三是市場(chǎng)監(jiān)管持續(xù)加強(qiáng)。通過學(xué)習(xí)掌握、督導(dǎo)應(yīng)用、落實(shí)考核，促進(jìn)
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要根據(jù)人才特點(diǎn)，建立起符合人才成長(zhǎng)的薪酬制度，因?yàn)樾匠曛贫饶軌蚪鉀Q人才的活力，能夠留得住各種人才。同時(shí)，行業(yè)要建立起優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的制度規(guī)定
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廢除過去套用國(guó)家行政管理的有關(guān)制度，建立符合企業(yè)實(shí)際的招聘、使用、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、分配制度?！? 2.建立動(dòng)態(tài)的用人制度。一是對(duì)生產(chǎn)工人實(shí)行“三崗制”，干得好的可以成為
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市場(chǎng)目標(biāo)和品牌評(píng)價(jià)體系；依托“市場(chǎng)選擇品牌”原則和實(shí)施動(dòng)態(tài)的品類管理，建設(shè)和完善符合市場(chǎng)規(guī)律的品牌引入退出體系。
2、實(shí)施限量供應(yīng)的原因及目的。
能夠有效地維護(hù)卷煙
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打造，代表著一定的身份和地位，與“好貓（非常）”主攻高檔商務(wù)禮品用煙市場(chǎng)定位相符合。與此同時(shí)，在“好貓”高端產(chǎn)品線中，
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大，但是用半人高的隔斷分隔成一個(gè)個(gè)大小不一的包間，沙發(fā)和茶幾更加符合阿拉伯半島的風(fēng)格，甚至有的包間內(nèi)沒有沙發(fā)座椅，而是傳統(tǒng)的棉墊和地毯
