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《廉政準則》要求，深化廉政主題教育。舉辦了《廉政準則》專題講座，邀請了贛州市紀委常委邱禮斌作學習輔導，在中層以上黨員干部中進行了《廉政準則》考試，
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項目進一步深化研究，加大項目成果的推廣應用。
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此項工作，該廠積極采取一系列舉措，大膽變革，推動了人才管理不斷深化。
一是認真開展前期摸底工作，制定出新的管理辦法。員工內(nèi)心對這三支
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才能不斷深化，工作才能日趨完善。
總之，正如《為學》中所言，“天下事有難易乎，為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣；古之為學
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;深化“七彩服務、情系你我”優(yōu)質(zhì)服務品牌建設，把“大成”文化置于現(xiàn)代流通建設的全過程，突出以服務為靈魂的營銷文化建設，增強服務能力。
2010年12月28日
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標準化良好行為企業(yè)的要求，深化企業(yè)標準化建設，力爭在2013年內(nèi)獲得“4A級標準化良好行為企業(yè)”認證。
為有效推進規(guī)劃實施，張廠長要求在解決“愿意干
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。始終保持市場監(jiān)管高壓態(tài)勢，切實凈化卷煙市場環(huán)境。全面落實執(zhí)法全過程記錄制度和案件回訪制度，深化專賣執(zhí)法監(jiān)督，基本構(gòu)建起了以執(zhí)法檢查證管理為核心的事前執(zhí)法監(jiān)督、以
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，對地市級黨委政府與職能部門間、職能部門與職能部門間的協(xié)同治理進行探討，設計煙草市場綜合治理“1+N”大協(xié)同平臺建設路徑，論述全面深化改革大背景下“大融合、大
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，持續(xù)鞏固和深化山東中煙“一體兩翼四助推”全員創(chuàng)新體系建設，強化項目聯(lián)動，重點在材料創(chuàng)新、基礎化學、加工工藝等方面強化科研投入，不斷滿足高質(zhì)量
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設定閾值區(qū)間，將模型輸出的動態(tài)風險值映射為“紅橙黃藍綠”五色風險等級，持續(xù)深化“五色預警”機制，為基層“小微權(quán)力”運行筑起了一道智能感知、動態(tài)響應的“數(shù)字防火墻
