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考核，以工作計(jì)劃量來(lái)確定考核分值，打破“干多錯(cuò)多”的怪圈，通過(guò)量化指標(biāo)的設(shè)定來(lái)實(shí)現(xiàn)考核的的公開(kāi)、公平、公正。
三是定期召開(kāi)考核例會(huì)，考核例會(huì)
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透明、公平誠(chéng)信、公正廉潔有著積極的促進(jìn)作用。
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指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行審議。二是遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；采取動(dòng)態(tài)管理，能上能下的原則；有序競(jìng)爭(zhēng)，能力導(dǎo)向的原則
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辦公樓，要加強(qiáng)保安、門(mén)衛(wèi)的巡查制度，值班制度學(xué)習(xí)；加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員法治教育的深化，嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，不斷提高專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍思想素質(zhì)
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績(jī)效考核的一項(xiàng)依據(jù)，年終作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
將過(guò)去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過(guò)人性化管理，確保了考勤的公開(kāi)、公平、公正，有效杜絕了替人
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”等規(guī)定，切實(shí)維護(hù)“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，做到嚴(yán)格程序、公正廉潔，嚴(yán)格執(zhí)法；不利用職務(wù)之便以煙謀私，直接或參與倒賣(mài)卷煙、煙葉
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為指導(dǎo)；以保障生產(chǎn)、穩(wěn)定質(zhì)量、降低成本、扎實(shí)推進(jìn)為工作原則；以保證采購(gòu)工作的嚴(yán)格規(guī)范、公開(kāi)公正為指導(dǎo)思想。在集中采購(gòu)卷煙材料公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)工作圓滿完成后，迅速
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香料煙進(jìn)行了初審；分技委委員和技術(shù)能手認(rèn)真對(duì)照國(guó)家文字標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各產(chǎn)區(qū)的煙葉進(jìn)行了客觀公正的評(píng)審。樣品終審階段，針對(duì)存在的共性問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，提出了要正確把握
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的建立工作，基本填補(bǔ)了制度建設(shè)的空白之處。通過(guò)不斷建立健全制度體系，構(gòu)建一個(gè)用制度管人、管事的工作環(huán)境，為全體職工打造一個(gè)公正、公平的干事氛圍。
同時(shí)
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;描述了一幕幕自覺(jué)踐行企業(yè)文化理念的真實(shí)、感人的故事，臺(tái)上演講人員的演講博得了大家的一陣陣掌聲，為了體現(xiàn)比賽的公平公正公開(kāi)，本次比賽縣局采用抽簽的方式選出五名
