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文明執(zhí)法也是我們培訓(xùn)的關(guān)鍵。撰寫一篇具有針對(duì)性、可行性、科學(xué)性、系統(tǒng)性的高質(zhì)量工作計(jì)劃、工作總結(jié)，對(duì)日常工作具有極高的參考價(jià)值和指導(dǎo)意義，甚至于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的決策帶來(lái)正確影響
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;嚴(yán)格規(guī)范客戶經(jīng)理的日常工作行為。
二是加大客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)。加強(qiáng)職責(zé)培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)和營(yíng)銷技能培訓(xùn)，把對(duì)客戶經(jīng)理的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期
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全體員工將維護(hù)婦女權(quán)益落實(shí)到日常工作和生活之中，切實(shí)為廣大婦女辦實(shí)事、做好事、解難事，在全市系統(tǒng)營(yíng)造尊重和保障婦女權(quán)益的良好氛圍。
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理論、領(lǐng)導(dǎo)部署、會(huì)議精神等融入到日常工作與創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局（分公司）、優(yōu)秀基層站所、示范中隊(duì)活動(dòng)中，以理論帶動(dòng)實(shí)踐，以實(shí)踐夯實(shí)理論，學(xué)以致用
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）組建了全市系統(tǒng)“三項(xiàng)工作”評(píng)標(biāo)成員庫(kù)，并建立日常工作記錄和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制。
評(píng)標(biāo)成員的選擇采取公開、公正和由下而上的原則，首先由各部門推薦1—3名具有相應(yīng)
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各項(xiàng)規(guī)定牢記在心，自覺體現(xiàn)在日常的工作和生活中。二要結(jié)合工作實(shí)際，深入基層調(diào)研，密切與基層員工和零售客戶的聯(lián)系，了解員工所想所急，多為
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，事中有謀劃，事后有總結(jié)。有目的、有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、有結(jié)果。讓思考盛開綻放之花，形成促進(jìn)精細(xì)管理的合力。三是扎實(shí)做好日常工作落實(shí)。加大思想教育，
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）今年內(nèi)部專賣監(jiān)管管理的工作情況匯報(bào)，查閱了機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同級(jí)監(jiān)管、日常工作和定期工作的開展情況以及投訴咨詢工作運(yùn)行情況等資料，與市局
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“能”力培養(yǎng)。培養(yǎng)站（隊(duì)）長(zhǎng)能夠系統(tǒng)分析市場(chǎng)問(wèn)題的能力，通過(guò)準(zhǔn)確分析判斷，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；培養(yǎng)能夠?qū)?em class="term">日常工作進(jìn)行組織與協(xié)調(diào)
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”的原則，促進(jìn)安全管理工作和日常工作緊密相連，并持之以恒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
