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;部分人一人做多個崗位的事。崗位工作流程、工作職責(zé)、激勵機(jī)制貫徹不到位，同時又缺乏流動和優(yōu)勝劣汰，導(dǎo)致人力資源適用性差，崗位與個人不匹配，以至于個人
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的氣壓等技術(shù)參數(shù)也匹配完成。
經(jīng)過測試，新包裝沒有對卷煙送貨產(chǎn)生不利影響，市場反應(yīng)良好。2015年10月，淮安市局（公司）物流中心
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，特別是在零售環(huán)節(jié)，都需要相當(dāng)一批價值客戶的匹配。
綜合以上五個方面價值點(diǎn)，推動新常態(tài)下行業(yè)銷售環(huán)節(jié)再發(fā)展，迫切需要加強(qiáng)對客戶群體的運(yùn)行質(zhì)量分析與研究
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同心一力實(shí)現(xiàn)績效均衡匹配式增長。
提振營銷信心的具體做法
精神鼓舞要當(dāng)先。精神鼓舞較之物質(zhì)刺激，煙草應(yīng)該遵循人的激勵的基本規(guī)則，在精神鼓舞樹立零售客戶信心上狠下功夫
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政府決定削減煙草稅，將每包的聯(lián)邦煙草稅下調(diào)5加元，并決定匹配任何地方政府對煙草稅的下調(diào)幅度。加拿大部分地區(qū)開始大幅降低煙草稅。
為了應(yīng)對日益猖獗的香煙走私，
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，向蓄水池要最大量能。蓄水量能的大小，關(guān)鍵是看消費(fèi)需求與可供貨源的匹配程度，匹配程度越高，量能越大?？梢詮挠唵螡M足率入手，重點(diǎn)關(guān)注
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4.2現(xiàn)有的信息技術(shù)與客戶關(guān)系管理系統(tǒng)不匹配
客戶關(guān)系管理系統(tǒng)不僅是一項(xiàng)先進(jìn)的營銷理論更是一種現(xiàn)代化的信心技術(shù)管理手段，尤其是對信息管理技術(shù)的應(yīng)用要求甚高?，F(xiàn)代企業(yè)要對客戶進(jìn)行
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也可以增加卷煙品牌陳列出樣效果，提高了卷煙品牌的可見度，提升品牌展示的效果，使卷煙柜臺形象與卷煙品牌形象、行業(yè)品牌形象相匹配。
三是品牌展示形象。在充分
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，或供不應(yīng)求，與真實(shí)市場需求相脫節(jié)、不匹配、不完全適銷對路、不能有效滿足消費(fèi)造成的。
（一）工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的非市場因素是源頭
按照市場經(jīng)濟(jì)
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再造、隊(duì)伍再造，推動管理變革，切實(shí)提升管理水平，使工廠的軟硬件相匹配，成為擺在昆煙人面前急需解決的課題。
他們迅速找準(zhǔn)定位，管理
