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;1=2的上海,得以保留「牡丹」、「鳳凰」、「大前門」的獨立性、純粹性,為「國煙」之外面對需求的多元化、個性化、年輕化保留了足夠的可能性與可行性。
作為配套
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問題的可能性與可行性。
對于建設(shè)現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟體系的認識和把握,還需要對講話以及后續(xù)配套文件的進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會,僅以行業(yè)當(dāng)前的內(nèi)外環(huán)境而言,方向感、大局觀
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工作質(zhì)量的可行性探究
1、要注重分步實施。要責(zé)任到人,制定更加符合單位實際的季度(月度)黨支部(黨小組)黨建工作重點,
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,也可能是杭州政府更勇于面對現(xiàn)實。政策的推行,要建立在可行性的基礎(chǔ)上,若覺得條例與現(xiàn)實狀況存在較大的分歧和難度,就不能死推硬推,適時的調(diào)整
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、影響力,對現(xiàn)場處理的必要性和可行性,是否需要立即采取行動進行評估。如果是普通投訴,委派投訴處理的執(zhí)法人員處理即可;如果是緊急投訴(
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提升零售戶持證率的可行性辦法,近日,筆者對卷煙零售許可證持證率情況進行了調(diào)研,現(xiàn)結(jié)合調(diào)研情況,談?wù)勛约簩頍熈闶墼S可證持證率情況的幾點思考
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,短期的說是年度的品牌規(guī)劃。但是我們往往忽視了這個可以提綱挈領(lǐng)的靈魂,而是把規(guī)劃當(dāng)成是普通的“材料”,寫的時候“高大尚”,實施起來不具有可行性
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”。
對“車頭”的選擇和培養(yǎng),廣西壯族自治區(qū)煙草專賣局(公司)歷經(jīng)多年摸索,思路逐步清晰,形成了可行性指導(dǎo)意見。在廣西
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負責(zé)教育培訓(xùn)專干,研究成立教育培訓(xùn)中心的可行性,建立健全分級分類的教育培訓(xùn)管理體制。二是充分利用行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)針對性強的特點,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際情況
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貢獻,當(dāng)30000元呈加速度到來之后,把「雙15」的門檻、標準抬高至二類以上或者全國均價以上就有其可行性和必要性。這么做,「雙15」的評價體系更具示范性