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，待確實(shí)可行時(shí)，才正式出臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)。
（二）員工主人翁意識(shí)。企業(yè)的主人是廣大員工，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著每個(gè)員工的切身利益。尤其是在改革進(jìn)入深水
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了相應(yīng)的思想政治工作，員工基本能理解企業(yè)發(fā)展中所遇到的困難，支持企業(yè)所采取的戰(zhàn)略政策，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，思想健康向上，但由于社會(huì)改革所帶來(lái)
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優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的客觀要求下，行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，包括技能人才隊(duì)伍建設(shè)要更加適應(yīng)行業(yè)改革需要，為行業(yè)發(fā)展服務(wù)。隨著近年來(lái)專賣管理
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煙草在線專稿 近年來(lái)，煙草商業(yè)企業(yè)深入推進(jìn)效能監(jiān)察工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、改革發(fā)展的難點(diǎn)和群眾反映的熱點(diǎn)，全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、財(cái)務(wù)管理規(guī)范化
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等行業(yè)大的改革，加之在專賣政策保護(hù)之下，有一種“高工資養(yǎng)懶漢”的官商作態(tài)，和一種小富即安的傾向，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃?！肮偕獭彼季S不在少數(shù)
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，有效地推動(dòng)了行業(yè)的規(guī)范管理，有力地促進(jìn)了行業(yè)的深化改革。為了順應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢(shì)，煙草必須要加強(qiáng)信息化監(jiān)督，并對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)、方法進(jìn)行改革與創(chuàng)新
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，要堅(jiān)持以更高的標(biāo)準(zhǔn)扎實(shí)推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作，真正把嚴(yán)格規(guī)范貫穿于行業(yè)改革發(fā)展和各項(xiàng)工作的始終。嚴(yán)格規(guī)范是行業(yè)面對(duì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜的內(nèi)外形勢(shì)的必然選擇，要注重增強(qiáng)“事事講規(guī)范
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層面后，隨著管理層級(jí)的增加，要如何配套管理、體制改革，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)品牌的影響力和掌控力？等等。只有解決了這些問(wèn)題，行業(yè)打造統(tǒng)一
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黨員個(gè)人層層簽定，并抓好檢查落實(shí)。
第四是要開(kāi)展好“五好五強(qiáng)五優(yōu)五有”支部活動(dòng)，即：建立一支“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、改革創(chuàng)新好
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安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。搞好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益
