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題的大討論、大比武，引導全員找差距、追標桿，立足崗位深化創(chuàng)優(yōu)。
員工是出發(fā)點，也是落腳點；是創(chuàng)優(yōu)主體，也是創(chuàng)優(yōu)對象。嘉興市
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發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。要制定階段規(guī)劃和年度計劃，加強員工的學習培訓；要積極開展技能比武競賽，在實踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才；要暢通人才成長通道
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品牌培育、營銷技能、信息采集、客戶溝通等方面知識的學習培訓；要積極開展業(yè)務技能比武競賽，在實踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才，加快隊伍成長；要暢通人才成長通道
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創(chuàng)造成長成才的環(huán)境，加快優(yōu)秀人才脫穎而出的速度。加大對于從南昌煙廠調(diào)配來的四組新機型的操作實踐培訓，并以此為契機，開展大練兵、大比武、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動
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地制訂相應管理辦法。要扎實開展崗位練兵、技術(shù)比武，深化班組建設，全方位建立人才快速成長機制。要充分利用企業(yè)內(nèi)部廣播、電視、內(nèi)刊、網(wǎng)絡、櫥窗等載體，加強學習教育
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。2010年5月，公司組織的崗位技術(shù)比武中，她毫無懸念的摘得了“崗位技術(shù)能手”的桂冠。
作風扎實 認真負責
了解劉娣的人都知道，她的家庭狀況不是很好
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各路高手支招！
主要癥狀 高手比武殃及池魚 難受乎
處方主味 轉(zhuǎn)換角度重修神功 開心哦
惡性競爭價格戰(zhàn)
他拼消耗咱不干
如想小店經(jīng)營好
回頭重把神功練
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、電視臺教育等工作，為職工學習培訓提供平臺和機會。要扎實開展崗位練兵、技術(shù)比武，深化班組建設，全方位建立技術(shù)人才快速成長機制。另外，要加強
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大比武等各種競賽形式，讓客戶經(jīng)理在理解“135”工作法的同時，提升其品牌培育方案策劃能力、表達能力。通過運用“135”工作法，不再盲目地“撒網(wǎng)式”宣傳品
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的專賣執(zhí)法骨干人員確有必要。這就要求基層卷煙經(jīng)營企業(yè)應當在廣大專賣執(zhí)法人員當中深入開展崗位練兵與技能大比武等活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)真?zhèn)尉頍熻b別方面的骨干與人才，積極為專賣打假活動
