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已經(jīng)成為人際關(guān)系，最穩(wěn)定的關(guān)系通常具有人類最在意的因素：神秘感、親密和感官享受。卷煙品牌越具有情感色彩，它收獲得越多。當(dāng)人們對(duì)一個(gè)卷煙品牌毫無理由的忠誠
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;遭到嚴(yán)厲拒絕。理由是這個(gè)煙太難抽了，別人給他抽過一支。他只抽五朵金花，別的牌子不抽。然后又挨頓罵，罵我不想著好好學(xué)習(xí)，光想些沒用
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女兒錯(cuò)拿成牛奶……”“沒關(guān)系，想換的話，你到店里來換?！贝_定是自家售出的商品，我都無理由調(diào)換。
要說上面那位調(diào)換商品的顧客只是有點(diǎn)馬虎，下面
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，文章也會(huì)淡了許多。我想，這就是40歲年紀(jì)更愿意用本真的理由吧。
不是說20歲的年紀(jì)就寫不出好文章，只是感覺大多數(shù)20歲年紀(jì)寫的文章更像方文山寫的歌詞，
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。任何地方不能有任何理由、任何借口超計(jì)劃，絕不能在“同一塊西瓜皮摔兩次”。對(duì)嚴(yán)控規(guī)模態(tài)度要堅(jiān)決，紀(jì)律要嚴(yán)明，要建立通報(bào)制度，對(duì)存在的問題不遮掩、不回
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;籽種管理由收購點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，播種環(huán)節(jié)必須由專賣管理人員參與監(jiān)督，杜絕非煙草公司供應(yīng)外的種子進(jìn)入苗床。二是嚴(yán)格按計(jì)劃面積組織育苗，全面實(shí)行漂浮育苗、專業(yè)化
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育苗、合同草簽、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)工作的開展情況進(jìn)行了通報(bào)，要求把“二十個(gè)嚴(yán)禁”融入到日常工作中，任何人任何理由都不能觸犯。做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，
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;因?yàn)樽鲑\心虛的店主迫于要面對(duì)煙草稽查人員的突擊檢查，他們是不會(huì)自投羅網(wǎng)將假貨直接陳列在貨柜上的。而水貨卷煙通常都是他們以貨柜陳列不夠等理由，然后鬼鬼祟祟從后面的倉庫偷偷摸摸
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，這個(gè)行車記錄儀的功勞是無法評(píng)估的。時(shí)下，事事講究的是證據(jù)，信息化時(shí)代，有這么多的好幫手，我們沒有理由不充分地利用在我們的經(jīng)營(yíng)中
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，過節(jié)拜年更是一個(gè)不錯(cuò)的由頭。
劉老爺子與其女不同的拜年觀既是老年人與年輕人的思想沖突，也是傳統(tǒng)文化與現(xiàn)實(shí)文化的沖突，都有充分的理由，也都可以理解
