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煙草在線重慶消息 為積極穩(wěn)妥推進(jìn)市局關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化行業(yè)用工分配管理工作，圓滿完成深化改革的各項(xiàng)任務(wù)，近日，重慶江津區(qū)局組織召開職工大會，
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煙草在線專稿 引：面對人才競爭日益加劇的今天，對于一個企業(yè)來說，人力資源永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源。當(dāng)前我們煙草行業(yè)正處于深化改革和攻堅(jiān)克難的重要時期，如何加強(qiáng)基層員工隊(duì)伍建
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煙草在線豐城消息 8月30日，江西豐城市局人事用工分配制度改革雙選工作結(jié)束，被選定人員已到崗，人員流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，人事用工分配制度改革已基本結(jié)束。
此次雙向選擇
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煙草在線專稿 煙草站管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本，要打造一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識，通過用工分配
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;暢談了各自對“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、管理機(jī)制、用工分配、隊(duì)伍建設(shè)、自身成長等方面的見解。
針對新常態(tài)下青年職工面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，通過會議思想交流，幫助青年職工成才與發(fā)展
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必勝”優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。在逐步推行以能效管理為依托的用工分配改革的進(jìn)程中，建立了以績效考核為依據(jù)的薪酬管理體系和“青年才俊”人才儲備計(jì)劃。但在整體推進(jìn)的過程中，員工
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合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。要認(rèn)真落實(shí)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報酬”的要求，建立完善的用工分配和激勵約束機(jī)制，調(diào)動營銷人員
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;制定出臺了《山西省煙草系統(tǒng)持續(xù)深化用工分配制度改革指導(dǎo)意見》（簡稱《意見》），繼續(xù)深化用工分配制度改革，加強(qiáng)全省系統(tǒng)用工分配管理。
《意見
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煙草在線金沙消息 勞動用工分配管理改革，對任何一個單位和部門歷來都是備受關(guān)注的焦點(diǎn)問題。作為老煙區(qū)的金沙縣煙草分公司，員工人數(shù)多、平均年齡偏大，因而
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選拔任用一報告兩評議、后備干部推薦、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核以及用工分配規(guī)范檢查工作。全市系統(tǒng)副科級以上負(fù)責(zé)同志以及老干部和職工代表參加會議。
在考核工作會議上，考核組就考核范圍、內(nèi)容
