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、嚴謹規(guī)范的績效管理體系，統(tǒng)籌推進高端人才“精英計劃”、青年人才“百人計劃”、新進人員錯層培養(yǎng)等素質(zhì)提升工程，努力培養(yǎng)一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。
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有利于人才流動的靈活機制，在一個更高的技術(shù)發(fā)展平臺上吸引、培養(yǎng)和使用高端人才特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，為探索前沿技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)提供有力的支撐，更加有效地促進煙草
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制約國產(chǎn)雪茄產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)和高端人才瓶頸問題，到加快雪茄煙領(lǐng)域基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前沿性研究和重大關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)，再到打造形成擁有完整創(chuàng)新鏈、科技成果轉(zhuǎn)化順暢高效、具備
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的活力，也使其一躍成為中國排名靠前的一線城市。我們在引進高端人才的同時，也不能驅(qū)逐底層工作者，人口配備發(fā)展要均衡，讓大家各司其職才算真正優(yōu)化
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;確保企業(yè)符合環(huán)保法規(guī)要求。加強人才培養(yǎng)與引進。建立健全人才培養(yǎng)機制，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。引進高端人才和團隊，為企業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力培育提供智力支持。深化市場開拓與品牌
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大師工作室”等平臺載體功能，在一體化人才培養(yǎng)、高端人才引領(lǐng)、托舉人才培養(yǎng)中，為金葉制造提供人力支持；積極參與青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，加快科研成果轉(zhuǎn)化
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能人工作室和專賣技術(shù)能人工作室，打造高端人才、工匠型人才的孵化培養(yǎng)基地；采用“人才+項目”模式，培養(yǎng)了一批有專業(yè)能力、有實干精神的應(yīng)用型人才
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開展；二是學習先進，提高水平，長城雪茄煙廠要借此次合作的機會，完善“雪茄大師工作室”的建設(shè)，著力培養(yǎng)雪茄高端人才，在
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提升了基因中心的國際認知度和學術(shù)影響力，為基因中心未來開展科研合作、吸納高端人才起到了促進作用。
會議間隙，林福呈主任訪問了泰國KMITL學院，與副教授
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競爭力，擴大品牌影響力。要建設(shè)人才高地。出臺更多優(yōu)惠政策，引進更多高端人才，為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供不竭動力。
