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，必然存在著人才選拔任用機(jī)制上的問(wèn)題。
筆者認(rèn)為，企業(yè)在人才選拔任用的過(guò)程中，應(yīng)該考慮建立和完善企業(yè)360度人才考評(píng)方法，以科學(xué)、準(zhǔn)確、全面的考評(píng)
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、人力資源部部長(zhǎng)羅建華主持會(huì)議。集團(tuán)新提拔任用的56名科級(jí)、副科級(jí)管理人員參加了會(huì)議。
武怡總裁向此次競(jìng)聘到科級(jí)、副科級(jí)管理崗位的同志表示了祝賀。他希望大家在新的崗位上，更加奮發(fā)努力
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;注重培養(yǎng)，嚴(yán)把入口，確保黨的純潔性，切實(shí)發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘任用和黨員的先鋒模范任用。
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“硬指標(biāo)”，必須通過(guò)“四廉關(guān)”，大大提高了選人用人公信度。
一是過(guò)好“考廉關(guān)”。對(duì)選拔任用的中層干部、中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行任前廉政知識(shí)考試，測(cè)試其履行
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的工作開(kāi)展和干部選拔任用情況，其他廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別就各自分管的工作做了述職報(bào)告。
考評(píng)期間，公司考評(píng)組對(duì)該廠領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、該廠2011年度干部選拔任用工作滿(mǎn)意度進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)
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領(lǐng)導(dǎo)小組制定并公布競(jìng)聘辦法，報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察、選拔任用、公示、任職各環(huán)節(jié)工作，嚴(yán)格按既定程序及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，考試分筆試及面試兩部分
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治“懶”。以中心績(jī)效考核方案為抓手，定崗定責(zé)，建立月度崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并將崗位考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、干部任用的重要依據(jù)，對(duì)思想僵化、作風(fēng)漂浮
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;也作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔任用的佐證材料，嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)罰分明制度，激勵(lì)員工學(xué)習(xí)動(dòng)力。
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份。針對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范問(wèn)題,提出審計(jì)建議,并督促被審計(jì)單位及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。通過(guò)開(kāi)展離任審計(jì),在一定程度上掌握了領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有從事行政執(zhí)法工作所必需的素質(zhì)和決策水平,為正確選拔任用干部提供了參考
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麗江市局（公司）人事工作實(shí)施過(guò)程中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行了干部選拔任用、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人事檔案管理、人事相關(guān)政策及業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。專(zhuān)門(mén)安排集中討論
