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保持專業(yè)性；二來保持公平性。當(dāng)然，高級(jí)客戶經(jīng)理也不是完全通過考試來決定的，可通過分?jǐn)?shù)比例的設(shè)定來計(jì)算總分。譬如，考試成績(jī)占50%，
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統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、堅(jiān)定信念、狠抓落實(shí)，重點(diǎn)消除營銷人員的思想包袱，促其扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
四是效能考核。堅(jiān)持導(dǎo)向性、激勵(lì)性、公平性和可操作性的原則，結(jié)合
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員工發(fā)展機(jī)會(huì)的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，不準(zhǔn)學(xué)歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，為員工
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增長(zhǎng)之間并不存在單一的必然聯(lián)系，即收入增長(zhǎng)分“好”的增長(zhǎng)和“壞”的增長(zhǎng)。收入增長(zhǎng)計(jì)劃如果不包含有收入公平性的內(nèi)容，那么國民收入倍增計(jì)劃無論是否實(shí)現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
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，也是對(duì)自我的成就。公開選拔具有廣泛的參與性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)性，破除了論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等不合時(shí)宜的舊框框，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
選拔優(yōu)秀人才要
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，又不對(duì)后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害。具體說，也就是從再生態(tài)系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)以及技術(shù)系統(tǒng)都應(yīng)可持續(xù)發(fā)展，具有公平性、和諧性、效益性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。我
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，對(duì)考評(píng)的程序和方法進(jìn)行了必要的簡(jiǎn)化和調(diào)整，形成了PDCA閉環(huán)，提高了員工績(jī)效考評(píng)的公平性、科學(xué)性和操作性。同時(shí)，深入開展績(jī)效溝通，
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的影響，在績(jī)效考核過程中部門內(nèi)部實(shí)施“平衡關(guān)系”考評(píng)，導(dǎo)致各種矛盾與糾紛逐漸產(chǎn)生，以至于績(jī)效考評(píng)的公平性受到?jīng)_擊或質(zhì)疑。類似所謂“平衡關(guān)系”就是在績(jī)效考評(píng)實(shí)施
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的季度績(jī)效分析報(bào)告和部門指標(biāo)完成情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。這樣，每季度的、有績(jī)效委員會(huì)成員參加的績(jī)效考評(píng)方式的改變，保證了考評(píng)結(jié)果的公正性和公平性。另外，新制度對(duì)公
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最大限度避免重復(fù)參加套煙等不良現(xiàn)象。從工作起點(diǎn)的規(guī)范性上，保證了婚慶促銷活動(dòng)的公正公平性。
第二，現(xiàn)場(chǎng)送煙，留痕存檔。區(qū)域市場(chǎng)部想辦法、出實(shí)措保證婚慶贈(zèng)煙
