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低檔煙看得很緊，再加上工業(yè)企業(yè)滿足低檔煙的意愿又很低，直接導(dǎo)致投放的品牌、數(shù)量、節(jié)奏都沒能與實(shí)際需求建立必要的匹配度，低檔煙又成為了一個(gè)品類洼地。
還有
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;管理好職工，在實(shí)現(xiàn)不出事的目標(biāo)下更要進(jìn)一步提升適應(yīng)度和匹配度，這絕不是一陣風(fēng)，也不是一件事，而是一種必須適應(yīng)和全馬力運(yùn)行的日常規(guī)則和工作方法。不能
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;讓合適的人做合適的事，人才其才，才盡其用，提升人崗匹配度，提高人力資源利用效率。打造精益財(cái)務(wù)管理，以全面預(yù)算管理為抓手
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;完善員工崗位動(dòng)態(tài)管理的制度基礎(chǔ)。業(yè)績(jī)考核小組需要公平、公正、透明的根據(jù)相關(guān)制度，對(duì)員工進(jìn)行考核，采取量化評(píng)比的方式對(duì)員工和崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成
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，“鉆石小鳥”奢品一樣有春天
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“鉆石小鳥”偏屬于窄眾類的商品，隨視傳媒為了幫助其改變他通過(guò)精準(zhǔn)定向投放發(fā)現(xiàn)人群后匹配度依然低問(wèn)題，首先利用360導(dǎo)航首頁(yè)猜你
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，保證每個(gè)品牌在最優(yōu)勢(shì)的客戶區(qū)間發(fā)展，提高品牌與終端的匹配度，有效維護(hù)品牌形象。
??? 通過(guò)培訓(xùn)、崗位練兵，提升客戶經(jīng)理的品牌營(yíng)銷技巧。在開展
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何更好落實(shí)習(xí)近平總書記賦予山東“走在前、挑大梁”的這一光榮使命，結(jié)合國(guó)家局張建民局長(zhǎng)提出的“提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度”這一重大課題，向全省煙草商業(yè)發(fā)出了“有沒有勇氣提出
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，就如何更好落實(shí)習(xí)近平總書記賦予山東“走在前、挑大梁”的這一光榮使命，結(jié)合國(guó)家局張建民局長(zhǎng)提出的“提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度”這一重大課題，向全省煙草商業(yè)發(fā)出
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和同事們又將目光投向了人員效能提升問(wèn)題。他們進(jìn)一步鞏固“區(qū)域組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，按照設(shè)備機(jī)型劃分責(zé)任區(qū)域，選拔技術(shù)骨干擔(dān)任區(qū)域組長(zhǎng)?！斑@樣一來(lái)，不僅專業(yè)匹配度提高了
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（木香）比例，偏好匹配度達(dá)97%。代謝適配：唾液檢測(cè)芯片分析87種生物標(biāo)記物，生成個(gè)性化健康適配方案，融合基因組、代謝
