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;這么做都只是一定程度也只能一定程度緩解眼前的矛盾。
更大的挑戰(zhàn)在于，協(xié)議吃緊只是當(dāng)前工商之間發(fā)展訴求缺乏足夠匹配度的縮影，隨著重新回到“稍緊平衡”狀態(tài)之后，
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低檔煙看得很緊，再加上工業(yè)企業(yè)滿足低檔煙的意愿又很低，直接導(dǎo)致投放的品牌、數(shù)量、節(jié)奏都沒能與實際需求建立必要的匹配度，低檔煙又成為了一個品類洼地。
還有
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;管理好職工，在實現(xiàn)不出事的目標(biāo)下更要進(jìn)一步提升適應(yīng)度和匹配度，這絕不是一陣風(fēng)，也不是一件事，而是一種必須適應(yīng)和全馬力運(yùn)行的日常規(guī)則和工作方法。不能
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;讓合適的人做合適的事，人才其才，才盡其用，提升人崗匹配度，提高人力資源利用效率。打造精益財務(wù)管理，以全面預(yù)算管理為抓手
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;完善員工崗位動態(tài)管理的制度基礎(chǔ)。業(yè)績考核小組需要公平、公正、透明的根據(jù)相關(guān)制度，對員工進(jìn)行考核，采取量化評比的方式對員工和崗位的匹配度進(jìn)行評價，形成
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，“鉆石小鳥”奢品一樣有春天
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“鉆石小鳥”偏屬于窄眾類的商品，隨視傳媒為了幫助其改變他通過精準(zhǔn)定向投放發(fā)現(xiàn)人群后匹配度依然低問題，首先利用360導(dǎo)航首頁猜你
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，保證每個品牌在最優(yōu)勢的客戶區(qū)間發(fā)展，提高品牌與終端的匹配度，有效維護(hù)品牌形象。
??? 通過培訓(xùn)、崗位練兵，提升客戶經(jīng)理的品牌營銷技巧。在開展
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何更好落實習(xí)近平總書記賦予山東“走在前、挑大梁”的這一光榮使命，結(jié)合國家局張建民局長提出的“提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度”這一重大課題，向全省煙草商業(yè)發(fā)出了“有沒有勇氣提出
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，就如何更好落實習(xí)近平總書記賦予山東“走在前、挑大梁”的這一光榮使命，結(jié)合國家局張建民局長提出的“提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度”這一重大課題，向全省煙草商業(yè)發(fā)出
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“要素梳理、需求對接、精準(zhǔn)施策”方法，系統(tǒng)梳理合作企業(yè)的資源與能力，構(gòu)建基于戰(zhàn)略匹配度、優(yōu)勢互補(bǔ)性和協(xié)作增長點的精準(zhǔn)合作路徑。優(yōu)化生產(chǎn)協(xié)同效能，借助復(fù)合
