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，一以貫之防范失密泄密、安全生產(chǎn)、輿情等風(fēng)險。防范化解重大風(fēng)險隱患，不僅僅是一個主觀態(tài)度問題，還是一個專業(yè)能力和工作本領(lǐng)問題。行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要克服“本領(lǐng)恐慌
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的娛樂性和嚴(yán)肅性適當(dāng)平衡。宣傳人員要有輿情風(fēng)險意識，加大發(fā)布內(nèi)容的審核力度。普法短視頻具備娛樂性，也要嚴(yán)肅傳播內(nèi)容，避免產(chǎn)生隱私泄露、政務(wù)內(nèi)容泄密等問題
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環(huán)境和物質(zhì)條件，全面配置防潮、防濕、防火、防蟲等安全保管和保護設(shè)備；要嚴(yán)格按照《檔案借閱制度》開展檔案借閱工作，對逾期不還、丟失、破損或發(fā)生失竊、泄密事件
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，在支付舉報獎方面由培養(yǎng)人、案件經(jīng)辦人直接存入銀行帳戶，避免了與線人碰面泄密的風(fēng)險。同時及時支付線人舉報費，在文件或政策允許的范圍內(nèi)，盡可能為線人多爭取
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印、作廢文件和其它原因回收的各類作廢文件要妥善銷毀，確保不泄密。對于集團公司的各類文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶回家里或其它公共場所，嚴(yán)格控制文件傳播范圍。特別是職工
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。絕對不能泄密。除此之外，對舉報有功的群眾，煙草部門要定期電話溝通、實地暗訪，了解他們的思想動態(tài)，解決他們在工作生活上的實際困難，增強
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的人有可乘之機。在專家報到后，盡量避免與其他無關(guān)的人員接觸，直接進入評標(biāo)現(xiàn)場，減少泄密的機會。
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，如在使用互聯(lián)網(wǎng)文件互傳、手機圖文識別等功能時，未充分意識到其中可能存在的泄密風(fēng)險。此外，部分員工對新出現(xiàn)的保密風(fēng)險點缺乏足夠的敏感度，如對社交
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，零售戶皆知，不屬于商業(yè)秘密。消費者詢問卷煙進價，也不存在“泄密”問題。但我不這樣認(rèn)為，保留自己的觀念：首先，卷煙
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，做到不泄密、不泄名，解決黨風(fēng)廉政信息員的畏難情緒。
（二）建立健全激勵機制。不斷完善信息員考核標(biāo)準(zhǔn)，對工作認(rèn)真、成績突出的信息員予以重點
