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煙草在線南昌消息 為加強(qiáng)員工對(duì)新制定下發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘管理辦法》和《職業(yè)技能等級(jí)聘用管理辦法》的認(rèn)識(shí)，傳遞企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)及技能人才培養(yǎng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)
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“求真、務(wù)實(shí)”的原則，認(rèn)真做好對(duì)2008年6月30日前進(jìn)入行業(yè)的聘用員工及2008年6月30日后全州自主招錄人員的個(gè)人身份核查工作。
一是擬定核查方式，務(wù)必確保核查
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責(zé)任落實(shí)。強(qiáng)化行政值班工作，特別是有針對(duì)性地做好原聘用農(nóng)技員勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的監(jiān)控工作，力求把安全維穩(wěn)工作做深、做細(xì)、做實(shí)。
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，無(wú)論是正式員工還是臨時(shí)聘用工，都在自己的工作崗位上精心忙碌著。
作為動(dòng)力車間的員工，他們服務(wù)于生產(chǎn)一線，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供著有力保障。開產(chǎn)前
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，視情節(jié)輕重，按照國(guó)家煙草專賣局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》及省、市局的相關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò)直至開除處分，是聘用人員的按有關(guān)規(guī)定組織處理后，一律解聘
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，在中層干部聘用上實(shí)行公開選拔。
圖：演講答辯現(xiàn)場(chǎng)
結(jié)合沾益縣局（分公司）中層干部崗位實(shí)際情況，在部分管理崗位空缺的基礎(chǔ)上
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，依法行政等方面不斷取得新的成效，維護(hù)國(guó)家和消費(fèi)者利益。
二是強(qiáng)化依法行政。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專賣法規(guī)，聘用常年法律顧問(wèn)，開展法制教育，
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，力創(chuàng)“三型”企業(yè)，把文明創(chuàng)建活動(dòng)不斷引向深入。
一是建設(shè)法制型企業(yè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳煙草專賣法規(guī)，聘用常年法律顧問(wèn)，開展法制教育，建立健全
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嚴(yán)把員工崗位競(jìng)聘透明關(guān)，通過(guò)張榜公布競(jìng)聘方案、崗位編制、任職條件和崗級(jí)系數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)摘牌聘用、任職公示等流程，堅(jiān)持公開、透明，接受群眾監(jiān)督，充分
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中層干部隊(duì)伍年輕化。新聘用的3名中層干部年齡均在30歲以下，中層干部隊(duì)伍平均年齡33歲，中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到合理配置。二是促使員工在競(jìng)聘中找到差距。通過(guò)擇優(yōu)錄取、選擇淘汰
