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至上”、“三個始終”、“五種意識”成為干部員工的自覺實(shí)踐。
行業(yè)各直屬單位主要負(fù)責(zé)人、安徽省局（公司）機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人和青年骨干參加會議。
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中青年骨干人才評選，建立中青年骨干人才庫，修訂激勵擔(dān)當(dāng)作為獎勵實(shí)施辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運(yùn)用，推動薪酬分配合理化，提振隊伍干事創(chuàng)業(yè)
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，使新進(jìn)員工快速在操作崗位獨(dú)當(dāng)一面；開設(shè)青年骨干人才“鍛造班”，選拔50名青年骨干進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)；開展“托舉人才”培養(yǎng)，5人進(jìn)入“托舉
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派、選調(diào)借用的方式培養(yǎng)青年骨干；通過課題攻關(guān)、項目創(chuàng)新等途徑選育高素質(zhì)人才。去年以來，2名青年骨干員工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名大學(xué)畢業(yè)的青年員工擔(dān)任專賣管理所副所長
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帶領(lǐng)團(tuán)隊積極求變，協(xié)同長株潭物流園引進(jìn)了自動裝車設(shè)備，并組建起一支由青年骨干、技術(shù)人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅構(gòu)成的“鐵三角”攻堅團(tuán)隊。在三個月的時間里，“鐵三角
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。通過聯(lián)合投資公司QC發(fā)布、邀請行業(yè)專家評委一對一輔導(dǎo)等多種形式搭建了跨單位質(zhì)量創(chuàng)新交流平臺，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)與經(jīng)驗(yàn)共享的深度協(xié)同。擇優(yōu)組織青年骨干參加中國質(zhì)量協(xié)會、湖南省質(zhì)量協(xié)會舉辦
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;解決了主營業(yè)務(wù)工作中痛點(diǎn)、難點(diǎn)等實(shí)際問題。構(gòu)建“AB崗輪崗+雙向交流”機(jī)制，推動機(jī)關(guān)與基層青年骨干跨崗位流動，讓青年員工在多崗鍛煉中拓寬戰(zhàn)略視野、在艱苦崗位中磨礪
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;擴(kuò)展人才隊伍。今年以來，平江煙草組織青年骨干參加行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)4次，新增加QC初級推進(jìn)者6人、QC中級推進(jìn)者2人。積極參與QC成果分享會，組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀創(chuàng)新成果
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;擴(kuò)展人才隊伍。今年以來，平江煙草組織青年骨干參加行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)4次，新增加QC初級推進(jìn)者6人、QC中級推進(jìn)者2人。積極參與QC成果分享會，組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀創(chuàng)新成果
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訓(xùn)練營、青年創(chuàng)新工作室等活動中，豐富自身知識儲備、積極參與實(shí)踐歷練，如今已成長為河口區(qū)局稽查員隊伍中的青年骨干，并在全省系統(tǒng)第四屆煙草專賣管理崗位技能競賽中獲得
