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建設(shè),開展容災(zāi)中心設(shè)備回遷及年度容災(zāi)切換演練,加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新培養(yǎng)模式,打造高素質(zhì)技能人才隊伍。加強(qiáng)青年骨干人員培養(yǎng)、青年科技托舉
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作為車間維修團(tuán)隊的青年骨干,是該型號設(shè)備安裝調(diào)試和維保的主力,具有豐富的維修經(jīng)驗,工友們稱他倆是ZB416A機(jī)型的“私家醫(yī)生”?!芭艢獯螖?shù)每分鐘20次以內(nèi)
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團(tuán)隊的青年骨干,一直是該型號設(shè)備安裝調(diào)試和維保的主力,具有豐富的維修經(jīng)驗,工友都稱他倆是ZB416A機(jī)型的“私家醫(yī)生”?!芭艢饷糠昼?0次以內(nèi),
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“重傳承”為幫助青年員工成長成才,廬山市煙草專賣局組織開展調(diào)研,聚焦青年員工需求,開展“薪火計劃”青年骨干人才培養(yǎng),建立“老帶新”“傳幫帶
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研發(fā)能力高的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才,實現(xiàn)了管理能力和技術(shù)能力的“雙提升”。組建青年骨干“數(shù)說宣傳隊”。以新媒體應(yīng)用為特征的宣傳隊,構(gòu)建“數(shù)字講堂”“數(shù)說海報”“數(shù)說案例”等多維
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中汲取標(biāo)題取法、分析行文脈絡(luò)、總結(jié)行文技巧,并與青年骨干現(xiàn)場互動探討如何取好標(biāo)題,如何推敲斟酌遣詞造句,如何凝練結(jié)尾總結(jié)提升。成員們紛紛闡述自己的寫作心得
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,防止或減少溺水事件的發(fā)生,西湖區(qū)局黨支部主動參與到“平安護(hù)夏”志愿服務(wù)活動中來,并引導(dǎo)支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊,不定期
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企業(yè)發(fā)展的新潛能,充分發(fā)揮全體專賣人員的主觀能動性和為青年骨干員工搭建展示自我才華的舞臺為出發(fā)點,加強(qiáng)專賣隊伍的培訓(xùn)力度,通過“老帶新”“師帶徒”的方式定期組織
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平臺。2021年以來,按照“人崗相適”原則,江蘇煙草工業(yè)系統(tǒng)與對標(biāo)共建單位先后互派47名優(yōu)秀青年骨干交流任職;累計開展交流學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)26場次,
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為載體,以機(jī)電研究室創(chuàng)新平臺為支撐,通過“黨建+項目”的形式,組織車間黨員、技術(shù)能手、青年骨干成立課題攻關(guān)組,明確人員分工,