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在心理上的一種感受， 具有積極效應(yīng)。 非薪酬激勵會越來越重要，一方面是因為現(xiàn)在的競爭越來越激烈，人們所承受的壓力越來越大，因此希望能夠從心理上
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全面被禁，否則，去年的寒冬就是底部。“相對于電子煙市場未來廣闊無限的市場空間，投資機構(gòu)愿意承受一定的全面被禁風險?！蔽ㄋ娮訜焺?chuàng)始人劉東原對燃財經(jīng)表示
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片的“團長”，但是他明顯能夠感覺到消費能力和消費結(jié)構(gòu)比較高的年輕群體正在快速轉(zhuǎn)向從平臺下單購買商品。這部分消費群體的喪失對他這種依靠周邊人群消費支撐的便利店來說有點承受不住的感覺
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這種依靠周邊人群消費支撐的便利店來說有點承受不住的感覺，原來銷售比較快的進口中高端啤酒、白酒更是訂單少了一大半，直接影響到了他店里的每天流水和盈利。 其實，
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了中國煙草行業(yè)用無比珍貴的時間和人力物力打造的煙草品牌金字塔，就會沒有消費者愿意再順著“牡丹—芙蓉王—中華—1916”品牌天梯攀爬，這樣的損失對目前的煙草行業(yè)是無法承受
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了中國煙草行業(yè)用無比珍貴的時間和人力物力打造的煙草品牌金字塔，就會沒有消費者愿意再順著“牡丹—芙蓉王—中華—1916”品牌天梯攀爬，這樣的損失對目前的煙草行業(yè)是無法承受
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;如風險規(guī)避、風險降低、風險轉(zhuǎn)移和風險接受等。對于無法承受的風險，企業(yè)可通過調(diào)整業(yè)務(wù)流程或系統(tǒng)架構(gòu)來規(guī)避風險；對于可降低的風險，通過加強安全防護措施、修復系統(tǒng)漏洞
