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中，卻注定留下濃墨重彩的記憶。
2011年，卷接包車間打贏人才培養(yǎng)“三難”的矛盾一度凸現(xiàn)，一組數(shù)據(jù)揭示了卷接包車間技能人才培養(yǎng)的最大隱憂：卷包線由13
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;加強專業(yè)技術(shù)職稱認定、評審和考試的組織管理，逐步推進職業(yè)資格證書制度。三要加強技能人員隊伍建設(shè)，加大生產(chǎn)操作崗位各工種、等級的職業(yè)技能鑒定工作力度，提高
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的“兵馬俑”們?yōu)椤笆猪椖俊泵β?#xff0c;我們不由心里覺得格外踏實。
“能人從土地里面下功夫！”
陪記者來采訪石林長湖鎮(zhèn)舍色村委會的煙農(nóng)畢有和本來是圍繞別的選題
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”的問題，變計劃控制為服務(wù)，變專賣管理為服務(wù)，讓煙農(nóng)成為我們的利益共同體，從而多種煙、種好煙。
三、不能停留在個別能人推動的思維上
畢節(jié)
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十分短缺，特別是懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的領(lǐng)頭人難以物色，缺少能人引領(lǐng)。合作社從煙農(nóng)輔導(dǎo)員、村組干部、在外經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退休干部、有相關(guān)工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生中，
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205人參加營銷員鑒定，鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%，已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標。
培養(yǎng)高技能人才，搭建更高舞臺
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工業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎，《規(guī)?；惖毓┙z項目的實施及應(yīng)用研究》獲得全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎。接棒逐“峰”“孤舉者難起，眾行者易趨?！痹谄髽I(yè)高技能人才培養(yǎng)日趨完善
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，將工作室創(chuàng)新創(chuàng)效、人才發(fā)展和技能傳承有機對接，進一步釋放創(chuàng)新潛能。同時，深度挖掘人才資源優(yōu)勢，搭建技術(shù)技能人才梯隊，充分吸納機械
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;李豪！”在“黃金葉杯”煙機設(shè)備電氣維修競賽中，洛陽卷煙廠卷包車間維修工李豪摘得桂冠，在河南中煙技能競賽歷程上烙下了自己的名字。技能競賽在技能人才培養(yǎng)、選拔上
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進，統(tǒng)籌謀劃“一盤棋”。各分管人員利用周例會、月匯報就現(xiàn)有設(shè)備問題展開專題研討；實施設(shè)備維修人員與國產(chǎn)高速煙機設(shè)備效能提升激勵方案，充分發(fā)揮高技能人才帶頭作用
