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發(fā)展的風(fēng)向標和先行者。
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;關(guān)注員工成長要切實用好人才。員工的成長進步，關(guān)鍵是要人盡其才、才盡其用，為各種崗位找準“執(zhí)行者”，讓適合的人干合適的事。山東省局（公司
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;他的屬下才會更加清楚地意識到在自己崗位上，應(yīng)該如何更好地履行好自己的職責(zé)。只有負責(zé)人和具體執(zhí)行者都在思想上保持高度的清晰，具體到工作的落實上才會更有力度、更富成效
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，事事、時時、處處能夠講正氣，做表率。通過廉政教育，中層干部成為艱苦樸素、親力親為的自覺踐行者。
一線員工，突出形象樹立。在煙草行業(yè)
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，制度出臺后，應(yīng)由制度制定部門或監(jiān)管部門組織開展多種形式的宣傳教育培訓(xùn)，詳細講解每個制度的具體規(guī)定、要求、達到的目的，確保所有執(zhí)行者統(tǒng)一對制度條款的理解
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消費者進行品牌宣傳推廣工作，做好品牌培育的拓展工作。
當前，全國上下全面推進“532”“461”這一基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，作為“品牌培育”的直接踐行者
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、爭先意識，始終做到對事業(yè)有激情、對工作有熱情、對煙草有感情，永不滿足、永不懈怠、永不言敗。
加強學(xué)習(xí)，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是執(zhí)行力強弱的基礎(chǔ)
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完善。
兩手抓 兩手硬 高執(zhí)行力實現(xiàn)節(jié)能新突破
制度、方案、思路都已明了，最重要的是執(zhí)行。作為分廠主管能源和能耗目標責(zé)任部門的動力車間當仁不讓的成為分廠各項能源管理制度的執(zhí)行者
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是推動企業(yè)文化和標準化體系相互融合相互促進的主動力。要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀，構(gòu)建完善標準化體系，領(lǐng)導(dǎo)首當其沖要成為這種價值觀的化身和體系管理思想的踐行者和推動者。建設(shè)
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;旨在在提高干部職工綜合素質(zhì)和能力的同時，引導(dǎo)行業(yè)每一名干部職工忠實履行崗位責(zé)任，從大處著眼，成為專賣制度的維護者、科學(xué)發(fā)展觀的踐行者，“卷煙上水
