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出，開(kāi)展堅(jiān)持“三個(gè)全心全意”努力做到“三個(gè)始終”專題教育活動(dòng)，是適應(yīng)煙草行業(yè)改革發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建“和諧煙草”的現(xiàn)實(shí)需要，是“打造卓越煙區(qū)
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煙草業(yè)進(jìn)行工商分離、戰(zhàn)略重組等一系列改革，在“大企業(yè)、大市場(chǎng)、大品牌”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，逐漸將發(fā)展的重心轉(zhuǎn)移到以品牌為中心的道路上。紅塔集團(tuán)抓住這一有利時(shí)機(jī)，及時(shí)
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;公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫公準(zhǔn)說(shuō)，選人用人就是要明確這種導(dǎo)向，不讓老實(shí)人吃虧。
山東省局（公司）系統(tǒng)通過(guò)深化干部人事制度改革
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，更是永無(wú)止境、不斷超越的征程。作為行業(yè)首家公司制改革試點(diǎn)企業(yè)，在企業(yè)迅速發(fā)展、規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，為了最大限度地規(guī)避“大企業(yè)病”，保持管理
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卷煙廠下發(fā)通知，安排部署黃金葉品牌培育座談會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹。通知指出，黃金葉品牌培育座談會(huì)是在河南中煙發(fā)展改革關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，座談會(huì)的圓滿召開(kāi)
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，中國(guó)煙草“走出去”的身影更加高大醒目。
面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展，社會(huì)變革腳步的不斷向前，中國(guó)煙草行業(yè)始終站在改革開(kāi)放與科學(xué)發(fā)展的最前沿陣地。不斷以維護(hù)
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這個(gè)大家庭中，在經(jīng)歷改革開(kāi)放三十年洗練的中國(guó)市場(chǎng)上，中國(guó)必須要培育出代表中式卷煙的行業(yè)極品，煙草行業(yè)也一定能夠培育出這樣的極品。
“取勢(shì)”謀局
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，不拘一格選拔人才。
二是要繼續(xù)完善科學(xué)的績(jī)效考核體系，將合適的人放在合適的崗位上，形成科學(xué)、有序、公正的晉升通道。
三是要改革薪酬管理工作，出臺(tái)
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人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃報(bào)告重點(diǎn)抓總體思路、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、策略導(dǎo)向， 以提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為著力點(diǎn)，以用工分配制度改革與創(chuàng)新為動(dòng)力，以完善人才培養(yǎng)機(jī)制
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目標(biāo)，一心一意謀發(fā)展的結(jié)果；是堅(jiān)持深化改革，完善體制機(jī)制，全面加強(qiáng)管理，著力提升水平，堅(jiān)定不移走科學(xué)發(fā)展道路的結(jié)果
