為您找到相關(guān)結(jié)果 3230 篇
-
，牢固樹立在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的理念。希望全體員工在享受讀書樂趣的同時(shí)，在思想上有新境界、素質(zhì)上有新提高、工作上有新突破。
-
境界，不計(jì)得失、淡泊名利的高尚情操和艱苦樸素、廉潔奉公的高風(fēng)亮節(jié)。三是聯(lián)系實(shí)際，深入推進(jìn)向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展。要把深入開展學(xué)習(xí)楊善洲同志活動(dòng)與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、永攀高峰”專題
-
”的境界，切忌出言不遜、惡語(yǔ)傷人。四是“度”的選擇。批評(píng)要注意掌握分寸，有所節(jié)制，既不怒氣沖天、痛聲喝斥，也不搞以情代理和無(wú)原則的“和稀泥”式的批評(píng)
-
;不斷拓展享受的境界。在理論上，濃烈的雪茄宜配濃郁的紅酒，柔和的雪茄可配淡雅的香檳。當(dāng)然，也有人喜歡打破陳規(guī)，積極探索新的味覺體驗(yàn)，
-
;互相品評(píng)彼此的作品，頗有‘談笑有鴻儒，往來(lái)無(wú)白丁’的境界。”
從事藝術(shù)的人大都有各自獨(dú)特的個(gè)性，當(dāng)年因?yàn)樾烀鞴绲睦戏孔用媾R拆遷問題，小店
-
的過程，創(chuàng)造自身價(jià)值的過程，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。雖然每個(gè)人工作的目的不盡相同，但肯定不能僅局限于掙錢謀生等眼前的利益。微軟公司董事長(zhǎng)比爾
-
等掛鉤。
安全文化外化于行
“安全文化是企業(yè)安全管理的‘靈魂工程’。對(duì)企業(yè)安全實(shí)行文化管理，是企業(yè)安全管理追求的更高境界?！毕剃?yáng)市局（公司）分管安全工作
-
工群眾的監(jiān)督下切實(shí)改進(jìn)思想和工作作風(fēng)上存在的突出問題，確保責(zé)任意識(shí)有明顯增強(qiáng)、思想境界有明顯提高、組織紀(jì)律有明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)?！? 其次，堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范從嚴(yán)
-
精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，努力做一個(gè)理論深厚、學(xué)識(shí)豐富的干部。另一方面是腳踏實(shí)地的干事。做到珍惜
-
、工作成績(jī)顯著，以自身工作的一個(gè)個(gè)“小成”去攀登“大成”境界的一個(gè)個(gè)高峰，努力開創(chuàng)“卷煙上水平”和“十二五”各項(xiàng)工作新局面。
市局（公司）機(jī)關(guān)全體
