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;更多的需要從企業(yè)文化的本質(zhì)屬性—人本性入手，了解和把握衡量企業(yè)文化建設(shè)成效的定性要素，即是要從員工隊(duì)伍的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)來評(píng)價(jià)、判斷，進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化
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煙草在線專稿 “休閑”，廣義上是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者活動(dòng)過程中生理、心理的間歇，以達(dá)到恢復(fù)體力和心理平衡的一種手段。近現(xiàn)代休閑文化的提出是從大工業(yè)角度提出
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（女性愛美之心理）：周所周知，愛美之心人皆有之，特別對(duì)于女性而言，保持苗條的身材，彰顯美的永恒，
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，認(rèn)為孩子該好好放松，加之家長(zhǎng)自己每天又要從事零售工作，緊張勞累辛苦，所以就有意識(shí)地放松對(duì)孩子的心理教育，弱化了安全防范意識(shí)。
一
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，才能做活生意，做好生意。那么巧待客體現(xiàn)在哪些方面呢？
揣摩顧客心理
首先零售戶要學(xué)會(huì)揣摩顧客心理，研究顧客心理。不同的顧客有不同的心理
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，任何一個(gè)理性的企業(yè)員工都會(huì)在工作中，重視自身對(duì)工作的內(nèi)心感受，他們對(duì)工作的心理感受，會(huì)反映到工作中來，間接地影響到工作的質(zhì)量與效率。這個(gè)內(nèi)心
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煙草公司仍抱有期望，期望公司在服務(wù)上、貨源分配、營(yíng)銷管理等方面能進(jìn)行改進(jìn)，而后面這一點(diǎn)往往是心理層面的、潛意識(shí)的，不是所有零售客戶都能正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。此外
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摘要：1924至1932年，著名的哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧霍桑進(jìn)行了一項(xiàng)社會(huì)性實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)得出了一個(gè)驚人的結(jié)論，就是人是 “社會(huì)人”而非“經(jīng)濟(jì)人
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。這些創(chuàng)新不僅滿足多樣化需求，更通過味覺記憶點(diǎn)構(gòu)建品牌差異。這場(chǎng)變革的底層邏輯，是一個(gè)精準(zhǔn)匹配年輕人心理與行為的“年輕化公式”：心理價(jià)值（低負(fù)罪感
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句話就是，千萬別吸上煙，吸上了再去戒煙，真的是難。戒煙路上，第一關(guān)要過的就是心理關(guān)，接著還要過生理關(guān)，到了第三四關(guān)
