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;將“和”文化科學(xué)分解，在“知”的部分明確方向和目標(biāo)，在“行”的部分提出準(zhǔn)則和規(guī)范，并通過(guò)考核強(qiáng)化執(zhí)行力度，確保企業(yè)文化建設(shè)的“知行合一
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;學(xué)習(xí)和思考要合二為一，筆者覺(jué)得應(yīng)該就是指明了“把事業(yè)放在心上，把心放在事業(yè)上”需要的兩個(gè)基本要素，也指明了今后努力改進(jìn)的方向。
要持之以恒的保持“把事業(yè)
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，沒(méi)有任何評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以明確地分開(kāi)這兩種產(chǎn)業(yè)，煙草產(chǎn)品和煙草服務(wù)之間存在著向兩端發(fā)展的連續(xù)譜系關(guān)系。煙草產(chǎn)品和煙草服務(wù)相伴相生，但各自又沿著各自的發(fā)展軌道朝一定的方向發(fā)展
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盲目走向理性，從跌宕走向平穩(wěn)，擔(dān)當(dāng)起“利國(guó)惠民”的責(zé)任和義務(wù)，找到了“至愛(ài)大成”的實(shí)踐方向。
為了金葉飄香，我們甘愿在平凡中奉獻(xiàn)，
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評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建公平、公正的提升平臺(tái)，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工價(jià)值提升方向明確、目標(biāo)清晰、前景寬廣。
在薪酬管理上，對(duì)待
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，增加考核的剛性效力。要讓職工代表和管理者一起參與交叉考核，增強(qiáng)職工的責(zé)任心和使命感?！ ⒄阵w系三層手冊(cè)，完善考核體系內(nèi)容。 崗位績(jī)效考核模式成為職工履責(zé)的方向
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思想政治工作是文化宣貫實(shí)踐的一個(gè)載體，文化宣貫也是思想政治工作有效開(kāi)展的主要保證。[2]抓好思想建設(shè)必須堅(jiān)持正確引領(lǐng)，用文化引領(lǐng)方向，可以統(tǒng)領(lǐng)員工的思想
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，審視自身問(wèn)題，明確改進(jìn)方向。通過(guò)前一階段的準(zhǔn)備工作，我認(rèn)為目前我們?cè)诮K端建設(shè)工作中還存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
1、對(duì)零售終端的維護(hù)還不精細(xì)
缺乏
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的具體體現(xiàn)。一個(gè)信鴿只要它在一個(gè)地方繁育了后代，那從此以后這里就是它的家，不管它到了哪里，它始終會(huì)把家作為它唯一的方向和歸宿。獸尤如此，人何以堪
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”的煙葉生產(chǎn)模式已成為當(dāng)前一個(gè)奮斗方向?！? 二、影響煙葉生產(chǎn)效益的因素
煙葉的產(chǎn)值效益取決于質(zhì)量和產(chǎn)量。在一定范圍內(nèi)提高產(chǎn)量，可以提高煙葉質(zhì)量，效益是增加
