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應(yīng)用到日常營銷工作中，在服務(wù)技巧、營銷手段、工作效率、品牌培育、市場分析等方面進(jìn)行自主研究創(chuàng)新，開展經(jīng)驗(yàn)交流，對值得推廣的，在績效考核上給予加分鼓勵(lì)
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，肯定差不了。當(dāng)然，抓住從眾心理，前提是產(chǎn)品質(zhì)量要有保證，利用從眾心理只是一個(gè)吸引客戶的手段而已，如果客戶購買產(chǎn)品后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不過關(guān)
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做好生意，把生意“蛋糕”做大做強(qiáng)。一旦財(cái)迷心竅，為賺錢而不擇手段，最終會(huì)“聰明反被聰明誤”?！? 最后賦詩一首，贈(zèng)予所有卷煙零售戶，愿各位同仁
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是企業(yè)規(guī)范建設(shè)的重要推動(dòng)力，是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)范管理制度的重要手段。
當(dāng)前，監(jiān)督工作的重點(diǎn)是對行政許可和審批、“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營行為、選人用人、經(jīng)營決策等重點(diǎn)工作實(shí)施監(jiān)督。在
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，激勵(lì)員工自信地去完成好工作任務(wù)?！? 煙草企業(yè)管理者要實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能的最大化。在當(dāng)今時(shí)代條件下，薪酬激勵(lì)是一個(gè)非常重要，不容忽視的激勵(lì)手段和方法。煙草
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打造服務(wù)品牌，健全服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，學(xué)習(xí)借鑒河北省公司增值服務(wù)和山東省公司親情服務(wù)的做法經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供更多
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回首近五年來貴定卷煙廠積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程，我們深深的感受到文化不僅是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和形成正能量、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要手段，也是激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)回報(bào)社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力
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做法，改進(jìn)工作作風(fēng)，吸收先進(jìn)的科學(xué)管理手段，俯下身子，認(rèn)真傾聽職工之聲，為他們生活工作環(huán)境的改善和努力推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的建立而積極工作
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作為當(dāng)前、今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)重點(diǎn)工作來抓，要以技能鑒定的通過率來衡量技能鑒定的培訓(xùn)效果是否得到有效提升。要采取積極有效的培訓(xùn)方法和手段展開培訓(xùn)，確保每年參加全國統(tǒng)一技能鑒定考試
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，不斷豐富執(zhí)法手段，體現(xiàn)人性化執(zhí)法理念，突出教育在先，處罰在后，嚴(yán)禁粗暴執(zhí)法，激化矛盾，最大限度減少執(zhí)法阻力
