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青年科技托舉人才……這是行業(yè)高水平創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的成果。根據(jù)規(guī)劃，圍繞未來一個時期科技攻關(guān)任務(wù)、解決“卡脖子”技術(shù)問題，行業(yè)將繼續(xù)培養(yǎng)造就一批行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人
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實現(xiàn)自我、突破自我的過程?！睆堁蟾锌?#xff0c;“競賽奪冠是終點更是起點，今后我要將所學(xué)所得應(yīng)用于生產(chǎn)，所思所感傳承于新人，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦
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人才“用得好”。據(jù)介紹，四川中煙加快引進培養(yǎng)高端國際化人才，以項目合作、碩博聯(lián)合培養(yǎng)等形式，已培養(yǎng)專業(yè)博士3名、專業(yè)碩士3名；通過完善各項創(chuàng)新人
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平臺，建立技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)青工學(xué)組，加強創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)；組建跨專業(yè)跨部門跨科室開放式研究團隊，以項目制方式推動高層次創(chuàng)新人才脫穎而出。正是在一次次
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，建立技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)青工學(xué)組，加強創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)；組建跨專業(yè)跨部門跨科室開放式研究團隊，以項目制方式推動高層次創(chuàng)新人才脫穎而出。正是在一次次尋找創(chuàng)新
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德為先”作為培養(yǎng)新人的首要任務(wù)，進一步加強青年干部廉潔文化教育，將黨章黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)條例、行業(yè)規(guī)章制度等作為干部員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。常態(tài)化開展廉政警示教育
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操作視頻放映、課件講解、集中研討和創(chuàng)新課題預(yù)發(fā)布等，對車間的創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新氛圍營造，都起到了很大的助推作用?！避囬g綜合管理員陳祿銀很有感觸。如今，沙建華
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符合實際、流程清晰、運行規(guī)范的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機制?！彼拇ㄖ袩熂夹g(shù)中心主要負(fù)責(zé)人說。育人才培育創(chuàng)新文化，激發(fā)創(chuàng)新人才活力，打造一支高水平科技人才隊伍“目前，四川中煙
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探索實踐，聚焦資源優(yōu)化配置、設(shè)備柔性技改、裝備智能升級、業(yè)財深度融合、綠色技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域持續(xù)探索?！谕苿訉Ｙu監(jiān)管現(xiàn)代化方面，他們強化數(shù)字化專賣創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)，
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;創(chuàng)新工作欣欣向榮的核心是能力素養(yǎng)的提升。科技創(chuàng)新方面，出臺科技創(chuàng)新人才三年規(guī)劃，策劃實施“珠峰計劃”“蓄水池計劃”等技術(shù)領(lǐng)軍人才培育方案，與安徽技師學(xué)院建立
