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居多。這充分說明，新品培育不成功，是導致“真煙外流”的一個主要因素。作為卷煙營銷部門，在新品培育方面要立足市場實際，積極穩(wěn)妥培育適銷對路的新品
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和美好的道德情操。同時，以人際關(guān)系環(huán)境為主要內(nèi)容的精神環(huán)境同樣重要。良好的人際關(guān)系往往是留住企業(yè)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性因素。因此，筆者認為，在企業(yè)中建立一個“平等
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社會發(fā)展的不穩(wěn)定因素卻也是無法消除的社會矛盾。我們所倡導的公平并不是平等，更不是平均，它是以承認差異為前提的。改革總要付出代價，總要有部分人或群體的利益受到損害
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兩個品牌還未對其形成震懾性影響。因此來說，只有把握好有利因素，不斷調(diào)整與優(yōu)化品牌營銷策略，才能使“芙蓉王（硬）”在激烈的競技場上賽出
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，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。文化思想在成為企業(yè)核心競爭力有力保障的同時，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對一個和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認同
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煙農(nóng)養(yǎng)老補助保險，在煙農(nóng)個人繳費參加城鄉(xiāng)居民保的基礎(chǔ)上，按煙農(nóng)的種植規(guī)模、畝產(chǎn)等因素分5個檔次進行養(yǎng)老保險補助，補助金額在100-1600元不等，
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了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關(guān)起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結(jié)合，也沒有注意充分發(fā)揮多方面的優(yōu)勢做好工作，青年工作
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%，而上財年同期則為29%。上財年第四財季的有效收入稅率之所以下跌，是因為恢復了國家收入稅。除了調(diào)整因素外，所有階段的稅率都低于35%的聯(lián)邦法定稅率，
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）感動團隊創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導，中心任務(wù)是：按照團隊建設(shè)的原則要求，把握建設(shè)方向，明確工作目標，調(diào)動一切積極因素，
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煙農(nóng)種煙利益、提升服務(wù)煙農(nóng)水平上，雖然取得一定成效，但受經(jīng)濟環(huán)境、人力資源短缺等因素的影響，煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展還面臨諸多新情況、新問題，科技興煙仍有
