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掌聲。每一個(gè)感人事跡故事，都鮮活再現(xiàn)了他們的敬業(yè)奉獻(xiàn)，拼搏創(chuàng)新的無私精神、積極肯干，任勞任怨的工作作風(fēng)、吃虧在前，不計(jì)得失的價(jià)值觀和積極向上
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，業(yè)務(wù)高低不一的現(xiàn)象，為全面激發(fā)隊(duì)伍活力，深化人事改革，宿州市局在全面分析和慎重思考的基礎(chǔ)上，本著公正、科學(xué)、快速的原則，以
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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;發(fā)揮江西中煙OA系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺作用，對各部門所推薦專業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類先進(jìn)個(gè)人候選人事跡情況進(jìn)行網(wǎng)上公示，并設(shè)立投票評選圖標(biāo)鏈接方便職工通過OA用戶名登錄參與本次先進(jìn)個(gè)人網(wǎng)上
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局專賣副局長輪崗、競崗工作，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的南昌煙草。
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煙草在線固原消息 近日，寧夏固原市煙草專賣局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)帶著辦公室、人事政工科人員，走訪慰問了我局（公司）
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抽調(diào)生產(chǎn)科、基礎(chǔ)辦、財(cái)務(wù)科、人事科和信息中心等相關(guān)部門骨干組成“三化”綜合示范縣建設(shè)規(guī)劃工作組，深入基層、深入現(xiàn)場，實(shí)地勘察、科學(xué)規(guī)劃，綜合應(yīng)用電子地圖、遙感
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管理辦法（征求意見稿）》進(jìn)行了深入討論。
上海、常德、許昌和秦皇島煙草機(jī)械有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人和審計(jì)派駐辦全體人員參加了會議。
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，詳細(xì)制定了考核方案、設(shè)置考核內(nèi)容，中層干部全面梳理總結(jié)、撰寫個(gè)人述職材料，人事勞資科按考核項(xiàng)目設(shè)置逐篇審核修改、編制成冊，為考核工作充分準(zhǔn)備。述職
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，滿足市場需求，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，要加強(qiáng)干部人事工作，提升干部人事工作質(zhì)量和隊(duì)伍建設(shè)水平，為品牌建設(shè)提供人才保障。統(tǒng)籌發(fā)展和安全是煙草
