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;”困難職工感動(dòng)地說(shuō)。這是湖南省郴州市煙草商業(yè)系統(tǒng)多年來(lái)關(guān)心困難職工家庭的一個(gè)縮影。
郴州市局副局長(zhǎng)王建平（左二）一行慰問(wèn)困難職工現(xiàn)場(chǎng)
郴州市局副局長(zhǎng)王建平（
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;定期開展廉潔從業(yè)研討活動(dòng)。
廉潔文化“進(jìn)崗位”，通過(guò)廉潔短信、在窗口崗位設(shè)立廉潔警示牌等，發(fā)揮廉潔文化對(duì)崗位的滲透和教化功能。
廉潔文化“進(jìn)家庭”，
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局（公司）向昭通市政府捐款500萬(wàn)元，用于資助昭通市1000名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
昭通市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后，許多貧困家庭的大學(xué)生因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法
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煙草在線德昌消息 3年前，在四川涼山彝族自治州德昌縣茨達(dá)鄉(xiāng)新勝村，有這樣的一個(gè)“特殊家庭”。一位逾古稀之年名叫王春瓊的農(nóng)村老大媽，獨(dú)自帶著兩個(gè)正在
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縣一中和縣民族中學(xué)的100名
家庭貧困，品學(xué)兼優(yōu)的初、高中生。2011年是集團(tuán)連續(xù)第二年對(duì)寧蒗縣的學(xué)子們實(shí)施資助，再次投入30萬(wàn)元資金，資助考取大學(xué)本科、?？?/div>
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必談、六必訪”制度的主要內(nèi)容是：職工情緒低落必談、職工有糾紛必談、職工遇到困難必談、職工崗位變動(dòng)必談、職工受到批評(píng)必談；職工有病住院必訪、職工家庭糾紛必訪、職工婚喪大事必訪
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的榜樣力量教育、啟發(fā)、帶動(dòng)自己的子女和家庭成員爭(zhēng)做“十佳員工”、文明市民，確保家庭關(guān)系和睦，子女后代健康成長(zhǎng)。
四是健康向上享晚年。走出家門，積極參加
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7月12日，瑞昌市局在五樓會(huì)議室舉行了愛(ài)心捐款儀式，全體員工紛紛伸出友愛(ài)之手，共捐款9800元，彰顯了煙草大家庭樂(lè)善好施、扶貧幫困的傳統(tǒng)美德
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、難點(diǎn)問(wèn)題作為行風(fēng)建設(shè)的落腳點(diǎn)。
三是構(gòu)建“家庭助廉網(wǎng)”。在簽訂《家庭助廉責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)干部員工家屬共同探討加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新思路，對(duì)煙草干部
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全縣扶貧工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新目標(biāo)，加大扶貧力度，變輸血式扶貧為造血式扶貧。克服困難，創(chuàng)造條件，開展了“救助一批失學(xué)兒童、幫扶一批困難家庭
