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包一車間本著“職工書屋職工建”的原則，通過在線問卷方式向全體車間職工征集購書需求，并根據(jù)員工的需求反饋情況采購新書，為解決原職工書屋藏書內(nèi)容覆蓋面與職工需求不
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業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升煙葉生產(chǎn)專業(yè)技能，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)能力。完善精益管理機(jī)制。開展2022年煙葉生產(chǎn)精益管理大討論活動，結(jié)合當(dāng)前制約發(fā)展的短板問題，征集
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，推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化”管理提水平；六是深化風(fēng)險管控，推進(jìn)“規(guī)范化”經(jīng)營穩(wěn)運(yùn)行。會議通報(bào)了工廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會務(wù)費(fèi)使用情況，就職工提案征集情況、2021年工資分
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，征集舉報(bào)線索。?部門聯(lián)合，開展排查。2月7日下午，鎮(zhèn)人大主席團(tuán)主席何建偉同志率派出所、市場監(jiān)督管理所、煙葉站，開展涉煙制假窩點(diǎn)排查專項(xiàng)行動,對轄區(qū)閑置
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。緊盯技術(shù)落實(shí)。2021年收購工作結(jié)束后，技術(shù)員深入農(nóng)戶家中進(jìn)行走訪調(diào)研，為2022年煙葉生產(chǎn)征集意見，制定完善今年煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案，并有序推進(jìn)
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等，實(shí)現(xiàn)“指尖”普法。打造“體驗(yàn)式”普法。通過舉辦法律知識競賽、征集法治文藝作品、開展月度普法答題接力、舉辦法治道德講堂等活動，寓教于樂，提升員工參與法治文化建設(shè)
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。省局（公司）立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，錨定全年煙葉發(fā)展目標(biāo)，在煙區(qū)內(nèi)廣泛開展崗位創(chuàng)新、合理化建議征集、精益課題研究、QC
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等，實(shí)現(xiàn)“指尖”普法。打造“體驗(yàn)式”普法。通過舉辦法律知識競賽、征集法治文藝作品、開展月度普法答題接力、舉辦法治道德講堂等活動，寓教于樂，提升員工參與法治文化建設(shè)
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檢查，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作。完善管理機(jī)制，暢通民主共管渠道。持續(xù)開展職工合理化建議征集等工作，將其作為部門工作改進(jìn)和效能提升的重要資源；充分挖掘職工
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;得到了車間員工的廣泛好評。解群眾難——化群眾之所憂把員工的困難當(dāng)作自己的困難，把員工的需要化為自己的需要?！凹t色幫幫團(tuán)”深入員工休息室、吸煙室等場所，通過意見征集、員工座談
