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的質(zhì)量管理氛圍，職工的質(zhì)量意識進(jìn)一步增強(qiáng)，實現(xiàn)了人人參與抓煙葉質(zhì)量，人人都當(dāng)管理者的良好局面，有力地促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營管理和縣局（分公司
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;加強(qiáng)專業(yè)大戶和家庭農(nóng)場主的管理服務(wù)，開設(shè)生產(chǎn)管理、土地管理、用工管理、財務(wù)管理等課程，讓他們快速掌握規(guī)模種植的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理技能，成長為金色土地上的管理者
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其生產(chǎn)線。不過，他承認(rèn)，對中國制造的產(chǎn)品存在劣質(zhì)品的看法?！拔蚁胂@種偏見，”他說。
Mistic管理者預(yù)計把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到美國可以削減成本，
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、監(jiān)管、應(yīng)急、救援、問責(zé)、修正等企業(yè)安全管理體系的一次嚴(yán)肅的詰問；任何一個安全工作環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者都需要向職工們交出令人滿意的答卷，從而贏得廣大員工的信任
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可以充當(dāng)“藥引”創(chuàng)造奇跡的功效，就看想不想改變，有沒有一種毅力了。
既是管理者，又直接參與了經(jīng)營活動，既當(dāng)“裁判員”，轉(zhuǎn)身又是
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的管理者；作為女性，她在事業(yè)和生活中如一面明亮的鏡子展現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)的干練與風(fēng)采。她是建始縣煙草專賣局（營銷部）局長秦麗，她是我們的“女
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的對巡檢工這個崗位有了一些認(rèn)識。巡檢工雖然是一名班組的管理者，但它更是一名服務(wù)者。全線各個工序4出現(xiàn)問題，第一個想到的都會是巡檢工，因為他們認(rèn)為巡檢工就是為他們
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，管理者們也只能回你一個無奈的微笑。
究其執(zhí)法不力的原因，無論是國家衛(wèi)生部新修訂的《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細(xì)則》還是珠海早年的兩次立法，都規(guī)定禁煙執(zhí)法主體是衛(wèi)生
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干凈難見棄物，透視著管理者的管理水準(zhǔn)，卓越的管理才能，我倆感嘆：生活在這里的人該是多么的幸福。
離開鄂爾多斯要上高速，不至于一路
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;有年輕的操作工，有經(jīng)驗豐富的維修技師，有充滿活力的管理者，有把握煙草風(fēng)云的掌舵人……他們以飽滿的工作熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地奮戰(zhàn)在各自
